Головне за 12.09.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14264 джерел

Виявлено: 6 публікацій за 12 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правові підходи та вимоги щодо дистанційної та надомної роботи, а також ризики призупинення трудового договору та оформлення водіїв у 2025 році

У 2025 році в Україні значна увага приділяється організації дистанційної та надомної роботи, що особливо актуально в умовах воєнного стану. Законодавство чітко регламентує ці форми праці: надомна робота передбачає фіксоване робоче місце, а дистанційна – можливість самостійно обирати місце роботи з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Трудовий договір має містити умови щодо забезпечення обладнання, компенсації витрат та безпеки праці, що є ключовими для захисту прав працівників і виконання обов’язків роботодавця. Верховний Суд України у 2025 році підкреслив, що призупинення трудового договору можливе лише за наявності реальної неможливості виконання роботи обома сторонами. Незаконне призупинення тягне за собою зобов’язання роботодавця виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу, що захищає конституційне право на працю. Це рішення є важливим для роботодавців, які мають дотримуватися законодавства навіть у складних умовах воєнного стану. Крім того, у сфері трудових відносин з водіями наголошується на забороні використання цивільно-правових договорів замість трудових. Водії мають статус працівників, і їх оформлення через ЦПХ створює значні фінансові та юридичні ризики, включно з великими штрафами та донарахуваннями податків. Правильне оформлення трудових відносин є запорукою уникнення штрафів і збереження репутації бізнесу, що особливо важливо в умовах посилення контролю з боку державних органів.