Що таке надомна робота згідно з українським законодавством?

Надомна робота – це форма організації праці, коли працівник виконує роботу за місцем свого проживання або в іншому визначеному приміщенні з фіксованим робочим місцем, яке не можна змінювати без погодження з роботодавцем.

Які обов’язки роботодавця при дистанційній роботі?

Роботодавець відповідає за технічний стан обладнання та засобів виробництва, які надаються працівнику для дистанційної роботи, а також має забезпечити компенсацію витрат, пов’язаних із використанням такого обладнання.

Чи може роботодавець зменшувати зарплату працівникам, які працюють дистанційно?

Ні, роботодавець не має права зменшувати заробітну плату працівникам дистанційної роботи без їх згоди, якщо обсяг і умови праці не змінилися. Такі зміни мають бути погоджені заздалегідь.

Хто відповідає за безпеку робочого місця при дистанційній роботі?

Працівник самостійно забезпечує безпечні умови праці на своєму робочому місці, а роботодавець відповідає за технічний стан обладнання, яке надається для виконання роботи.

Які умови має містити трудовий договір з дистанційною формою роботи?

Трудовий договір має визначати порядок забезпечення обладнанням, строки подання звітів, розмір і порядок виплати компенсації за використання обладнання та інші витрати, пов’язані з дистанційною роботою.

Головне за 18.09.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях

Експорт

Опрацьовано: 14307 джерел

Виявлено: 2 публікації за 18 вересня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Що таке надомна робота згідно з українським законодавством?

Надомна робота – це форма організації праці, коли працівник виконує роботу за місцем свого проживання або в іншому визначеному приміщенні з фіксованим робочим місцем, яке не можна змінювати без погодження з роботодавцем. Джерело
Які обов’язки роботодавця при дистанційній роботі?

Роботодавець відповідає за технічний стан обладнання та засобів виробництва, які надаються працівнику для дистанційної роботи, а також має забезпечити компенсацію витрат, пов’язаних із використанням такого обладнання. Джерело
Чи може роботодавець зменшувати зарплату працівникам, які працюють дистанційно?

Ні, роботодавець не має права зменшувати заробітну плату працівникам дистанційної роботи без їх згоди, якщо обсяг і умови праці не змінилися. Такі зміни мають бути погоджені заздалегідь. Джерело
Хто відповідає за безпеку робочого місця при дистанційній роботі?

Працівник самостійно забезпечує безпечні умови праці на своєму робочому місці, а роботодавець відповідає за технічний стан обладнання, яке надається для виконання роботи. Джерело
Які умови має містити трудовий договір з дистанційною формою роботи?

Трудовий договір має визначати порядок забезпечення обладнанням, строки подання звітів, розмір і порядок виплати компенсації за використання обладнання та інші витрати, пов’язані з дистанційною роботою. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Нові норми трудового законодавства щодо дистанційної та надомної роботи: права працівників, обов’язки роботодавця та законність оплати праці в умовах воєнного стану

В умовах воєнного стану в Україні значно зросла кількість працівників, які переходять на дистанційну або надомну форму роботи. Законодавство України чітко регламентує ці форми праці, визначаючи надомну роботу як виконання завдань за місцем проживання працівника з фіксованим робочим місцем, а дистанційну роботу – як виконання завдань у будь-якому місці за вибором працівника з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Важливо, що трудові договори мають містити положення про порядок забезпечення обладнанням, звітність та компенсації витрат, пов’язаних із дистанційною роботою. Працівник, який працює дистанційно або надомно, несе відповідальність за створення безпечних умов праці на своєму робочому місці, тоді як роботодавець відповідає за технічний стан обладнання, яке надається для виконання роботи. Законодавство забороняє роботодавцям зменшувати заробітну плату працівникам лише через те, що вони працюють дистанційно, якщо обсяг та умови праці залишаються незмінними. Зміни істотних умов праці, включно з оплатою, мають бути погоджені з працівником заздалегідь, особливо в період дії воєнного стану. Таким чином, нові норми трудового законодавства забезпечують баланс між правами працівників на дистанційній роботі та обов’язками роботодавців щодо забезпечення безпечних умов праці та справедливої оплати. Це особливо актуально в умовах воєнного стану, коли дистанційна та надомна робота стають нормою. Працівники та роботодавці мають дотримуватися встановлених правил, щоб уникнути порушень трудового законодавства та забезпечити ефективну організацію праці.

LIGA ZAKON, 18 вересня 2025

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Медійні розслідування та наслідки +31

Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Кримінальне право і процес +125

Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Міграційні питання +15

Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України

Митниця та ЗЕД

Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Арбітражний керуючий та його діяльність +15

Про що тема: Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Банківська діяльність +26

Про що тема: Банківська діяльність охоплює всі аспекти регулювання, нагляду та ліцензування банківських установ

Банківська діяльність Фінансові послуги

Бухоблік бюджетного фінансування

Про що тема: Тема охоплює організацію та ведення бухгалтерського обліку в установах, що фінансуються з бюджету

Тема стосується регулювання добросовісної конкуренції між учасниками ринку, запобігання зловживанню монопольним становищем і забезпечення рівних умов для суб’єктів господарювання

Антимонопольне регулювання та конкурентна політика +13

Про що тема: Тема стосується регулювання добросовісної конкуренції між учасниками ринку, запобігання зловживанню монопольним становищем і забезпечення рівних умов для суб’єктів господарювання

Тема стосується правового регулювання сфери теплопостачання в Україні, що є важливою для енергетичної безпеки, економіки підприємств та дотримання законодавчих вимог у сфері комунальних послуг

Теплоенергетика +13

Про що тема: Тема стосується правового регулювання сфери теплопостачання в Україні, що є важливою для енергетичної безпеки, економіки підприємств та дотримання законодавчих вимог у сфері комунальних послуг

Паливно-енергетичний комплекс ЖКГ, ОСББ

Банкрутство юридичних осіб +28

Про що тема: Тема стосується процедур банкрутства юридичних осіб, що включає етапи ліквідації, санації та задоволення вимог кредиторів

Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці +38

Про що тема: Тема охоплює механізми державного нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю