Головне за 21.09.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14306 джерел

Виявлено: 1 публікація за 21 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Дослідження показують, що молоді спеціалісти найбільше вразливі до втрати роботи через штучний інтелект, тоді як досвідчені працівники зберігають позиції, а ШІ у ролі доповнення сприяє зростанню зайнятості

Дослідження Стенфордської лабораторії цифрової економіки виявило, що молоді спеціалісти віком від 22 до 25 років, які працюють у сферах розробки програмного забезпечення, маркетингу та обслуговування клієнтів, найбільше потерпають від впливу штучного інтелекту. З кінця 2022 року рівень їхньої зайнятості знизився на 16%, що свідчить про швидку автоматизацію цих галузей. Водночас загальна кількість робочих місць у країні продовжує зростати, що вказує на диференційований вплив технологій на різні категорії працівників. Фахівці старшого віку, понад 30 років, навпаки, зберігають і навіть покращують свої позиції на ринку праці, особливо у тих же вразливих сферах. Їхня зайнятість зросла на 6-12%, що пов’язано з їхніми знаннями, досвідом та міцнішою позицією в компаніях. Це свідчить про те, що досвід і професійні навички можуть бути важливим фактором захисту від ризиків автоматизації. Оптимістичний аспект дослідження полягає в тому, що у галузях, де штучний інтелект не замінює людину, а доповнює її роботу, зайнятість зростає. Економіст Ерік Брінйольфссон підкреслює, що технології завжди знищували і створювали робочі місця, і для досягнення продуктивності та процвітання необхідно використовувати ШІ саме для доповнення, а не лише для автоматизації праці. Це відкриває перспективи для адаптації ринку праці до нових технологічних викликів.