Головне за 24.09.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14346 джерел

Виявлено: 4 публікації за 24 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Оновлення законодавства 2025 щодо дистанційної роботи: гнучкий режим, зміни у трудових договорах та компенсації витрат віддалених працівників

У 2025 році в Україні відбулися важливі зміни у правовому регулюванні дистанційної роботи, надомної праці та гнучкого режиму робочого часу. Зареєстрована Галузева угода на 2025-2027 роки встановлює нові норми, які дозволяють працівникам самостійно регулювати свій робочий день за письмовою згодою з роботодавцем. Встановлення гнучкого режиму не потребує погодження з профспілками і може запроваджуватися наказом роботодавця в умовах надзвичайних ситуацій, що актуально в контексті пандемії та воєнного стану. Це створює більш гнучкі умови праці, що відповідають сучасним викликам. Зміна головного бухгалтера на підприємстві, особливо при дистанційній роботі, також отримала практичні рекомендації. Порядок передачі бухгалтерських справ може здійснюватися через цифрові засоби, що потребує затвердження внутрішніх процедур. Важливою є своєчасна блокування електронних ключів звільненого бухгалтера, повідомлення податкових органів та банку про зміну відповідальної особи, що забезпечує безперервність обліку та безпеку інформації. Компенсація витрат віддаленим працівникам на інтернет, електроенергію, мобільний зв’язок та оренду робочого місця в коворкінгу стає невід’ємною частиною трудових відносин. Це не лише підтримка працівника, а й господарська операція з податковими та бухгалтерськими наслідками. Правильне оформлення таких компенсацій допомагає уникнути податкових ризиків і забезпечує дотримання прав працівників на дистанційній роботі. Загалом, нові норми сприяють адаптації трудового законодавства до сучасних форм організації праці.