забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 24.09.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 14346 джерел
Виявлено: 4 публікації за 24 вересня
-
Що таке гнучкий режим робочого часу і як він встановлюється?
Гнучкий режим робочого часу — це форма організації праці, яка дозволяє працівнику самостійно регулювати початок, кінець та тривалість робочого дня за письмовою згодою з роботодавцем. Встановлення такого режиму не потребує погодження з профспілками і може вводитися наказом роботодавця в умовах надзвичайних ситуацій. Джерело
-
Як відбувається зміна головного бухгалтера при дистанційній роботі?
Зміна головного бухгалтера регулюється внутрішніми документами підприємства. Передача справ може здійснюватися через цифрові засоби, затверджені керівником. Важливо заблокувати електронні ключі звільненого бухгалтера та повідомити податкові органи і банк про зміну відповідальної особи. Джерело
-
Які витрати віддаленим працівникам може компенсувати роботодавець?
Роботодавець може компенсувати витрати на інтернет, електроенергію, мобільний зв’язок та оренду робочого місця в коворкінгу. Такі компенсації є господарськими операціями з податковими та бухгалтерськими наслідками і повинні бути оформлені відповідно до законодавства. Джерело
-
Чи потрібне погодження профспілок для встановлення гнучкого режиму?
Ні, встановлення гнучкого режиму робочого часу не потребує погодження чи затвердження виборним органом первинної профспілкової організації. Джерело
-
Які документи потрібно оформити при зміні головного бухгалтера?
При зміні головного бухгалтера складається акт прийому-передачі справ, який підписують всі відповідальні особи. Також необхідно подати заяву до податкових органів, повідомити банк і заблокувати електронні ключі звільненого бухгалтера. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Оновлення законодавства 2025 щодо дистанційної роботи: гнучкий режим, зміни у трудових договорах та компенсації витрат віддалених працівників
У 2025 році в Україні відбулися важливі зміни у правовому регулюванні дистанційної роботи, надомної праці та гнучкого режиму робочого часу. Зареєстрована Галузева угода на 2025-2027 роки встановлює нові норми, які дозволяють працівникам самостійно регулювати свій робочий день за письмовою згодою з роботодавцем. Встановлення гнучкого режиму не потребує погодження з профспілками і може запроваджуватися наказом роботодавця в умовах надзвичайних ситуацій, що актуально в контексті пандемії та воєнного стану. Це створює більш гнучкі умови праці, що відповідають сучасним викликам. Зміна головного бухгалтера на підприємстві, особливо при дистанційній роботі, також отримала практичні рекомендації. Порядок передачі бухгалтерських справ може здійснюватися через цифрові засоби, що потребує затвердження внутрішніх процедур. Важливою є своєчасна блокування електронних ключів звільненого бухгалтера, повідомлення податкових органів та банку про зміну відповідальної особи, що забезпечує безперервність обліку та безпеку інформації. Компенсація витрат віддаленим працівникам на інтернет, електроенергію, мобільний зв’язок та оренду робочого місця в коворкінгу стає невід’ємною частиною трудових відносин. Це не лише підтримка працівника, а й господарська операція з податковими та бухгалтерськими наслідками. Правильне оформлення таких компенсацій допомагає уникнути податкових ризиків і забезпечує дотримання прав працівників на дистанційній роботі. Загалом, нові норми сприяють адаптації трудового законодавства до сучасних форм організації праці.