забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 07.11.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 14355 джерел
Виявлено: 1 публікація за 7 листопада
-
Які обов’язки має роботодавець при дистанційній роботі?
Роботодавець зобов’язаний офіційно оформити трудові відносини, подавати звітність до податкових органів та забезпечувати сплату податків і внесків незалежно від форми роботи працівника. Джерело
-
Як законодавство України визначає надомну та дистанційну роботу?
Надомна робота — це праця за місцем проживання або іншою погодженою локацією з використанням технічних засобів, а дистанційна — робота поза межами підприємства з використанням інформаційно-комунікаційних технологій, регламентовані статтями 60 прим.1 та 60 прим.2 КЗпП відповідно. Джерело
-
Які податки потрібно сплачувати при дистанційній роботі?
Потрібно сплачувати податок на доходи фізичних осіб, єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та військовий збір. Джерело
-
Що загрожує роботодавцю за порушення трудового законодавства при дистанційній роботі?
Порушення може призвести до штрафів, перевірок, а також адміністративної чи кримінальної відповідальності за ухилення від сплати податків. Джерело
-
Чому важливо офіційно оформляти дистанційну роботу?
Офіційне оформлення гарантує права працівників, забезпечує соціальний захист і податкову прозорість, а також допомагає уникнути юридичних ризиків для обох сторін. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Обов’язки роботодавця щодо офіційного оформлення дистанційної та надомної роботи в умовах воєнного стану: податкові вимоги та правові норми КЗпП
В умовах воєнного стану в Україні дистанційна та надомна робота стали поширеними формами організації праці. Законодавство України чітко регламентує ці форми роботи: надомна праця визначена статтею 60 прим.1 КЗпП, а дистанційна робота — статтею 60 прим.2 КЗпП. Незалежно від форми організації праці, роботодавець зобов’язаний офіційно оформити трудові відносини, подати звітність до податкових органів та забезпечити сплату відповідних податків і внесків. Офіційне оформлення трудових договорів при дистанційній роботі є ключовим для захисту прав працівників та уникнення штрафів і перевірок для роботодавців. Заробітна плата має бути офіційною, з утриманням податку на доходи фізичних осіб, єдиного внеску на соціальне страхування та військового збору. Порушення цих норм може призвести до адміністративної або кримінальної відповідальності. Таким чином, дотримання законодавства щодо дистанційної та надомної роботи не лише гарантує соціальний захист працівників, а й сприяє податковій прозорості та стабільності економіки країни в складних умовах воєнного стану. Роботодавцям і працівникам рекомендується суворо дотримуватися вимог КЗпП та податкового законодавства для уникнення ризиків і забезпечення правової безпеки.