Головне за 21.11.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14340 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 21 листопада

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Підвищення зарплат у 2025 році та зростання популярності дистанційної роботи: нові підходи до гнучкого режиму та обов’язки роботодавців в умовах воєнного стану

У 2025 році українські роботодавці активно переглядали умови оплати праці, при цьому половина компаній підвищила зарплати всім працівникам. Важливим трендом стало впровадження гнучкого режиму роботи та дистанційної форми зайнятості, які стали популярними нематеріальними бонусами для мотивації персоналу. Більшість роботодавців планують продовжувати підвищувати зарплати у 2026 році, враховуючи ринкову вартість позицій, бюджетні можливості та ефективність працівників. Законодавство України в умовах воєнного стану передбачає обов’язки роботодавців щодо оформлення простою, призупинення трудових договорів або переведення на дистанційну роботу у випадках, коли працівники не можуть виконувати свої обов’язки через окупацію чи бойові дії. Працівники зберігають право на середній заробіток, а роботодавець має забезпечити виплату зарплати, навіть якщо вона затримується через форс-мажорні обставини. Це підкреслює важливість дотримання прав працівників на дистанційній роботі та в складних умовах. Також зростає попит на дистанційну роботу, що підтверджується пропозиціями вакансій з гідною оплатою у різних сферах, а компанії, як Фокстрот, адаптують сервіси доставки, враховуючи потреби клієнтів з гнучким графіком та дистанційною роботою. Оплата при отриманні та швидка доставка стають важливими складовими сучасного ринку праці та споживання, що відповідає новим реаліям організації праці та життя в Україні.