Що таке дистанційна робота та надомна праця згідно з українським законодавством?

Дистанційна робота — це праця поза межами території роботодавця з використанням інформаційно-комунікаційних технологій, а надомна праця виконується за місцем проживання або іншими погодженими локаціями з використанням технічних засобів. Обидві форми регулюються статтями 60 прим.1 та 60 прим.2 КЗпП.

Які обов’язки має роботодавець при організації дистанційної роботи?

Роботодавець зобов’язаний офіційно оформити трудові відносини, подавати звітність до податкових органів, сплачувати податки та забезпечувати умови для виконання роботи. Також він має дотримуватися прав працівників і компенсувати витрати, пов’язані з дистанційною роботою.

Чи потрібно офіційно оформлювати трудові відносини при дистанційній або надомній роботі?

Так, будь-яка форма трудових відносин, включно з дистанційною та надомною роботою, має бути офіційно оформлена відповідно до Кодексу законів про працю та податкового законодавства. Це гарантує права працівників і захищає роботодавця від штрафів.

Які ризики виникають при неофіційному оформленні дистанційної роботи?

Неофіційне оформлення створює ризики для працівника у вигляді відсутності соціальних гарантій, а для роботодавця — штрафи, перевірки та можливу адміністративну або кримінальну відповідальність за ухилення від сплати податків.

Як зміни на ринку праці впливають на роль жінок і гнучкий режим роботи?

Через демографічні зміни та мобілізацію жінки стали домінуючою силою на ринку праці, і гнучкий графік, дистанційна робота та безпечні умови стали критично важливими для залучення та утримання кадрів.

Головне за 25.11.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях

Експорт

Опрацьовано: 14341 джерел

Виявлено: 2 публікації за 25 листопада

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Що таке дистанційна робота та надомна праця згідно з українським законодавством?

Дистанційна робота — це праця поза межами території роботодавця з використанням інформаційно-комунікаційних технологій, а надомна праця виконується за місцем проживання або іншими погодженими локаціями з використанням технічних засобів. Обидві форми регулюються статтями 60 прим.1 та 60 прим.2 КЗпП. Джерело
Які обов’язки має роботодавець при організації дистанційної роботи?

Роботодавець зобов’язаний офіційно оформити трудові відносини, подавати звітність до податкових органів, сплачувати податки та забезпечувати умови для виконання роботи. Також він має дотримуватися прав працівників і компенсувати витрати, пов’язані з дистанційною роботою. Джерело
Чи потрібно офіційно оформлювати трудові відносини при дистанційній або надомній роботі?

Так, будь-яка форма трудових відносин, включно з дистанційною та надомною роботою, має бути офіційно оформлена відповідно до Кодексу законів про працю та податкового законодавства. Це гарантує права працівників і захищає роботодавця від штрафів. Джерело
Які ризики виникають при неофіційному оформленні дистанційної роботи?

Неофіційне оформлення створює ризики для працівника у вигляді відсутності соціальних гарантій, а для роботодавця — штрафи, перевірки та можливу адміністративну або кримінальну відповідальність за ухилення від сплати податків. Джерело
Як зміни на ринку праці впливають на роль жінок і гнучкий режим роботи?

Через демографічні зміни та мобілізацію жінки стали домінуючою силою на ринку праці, і гнучкий графік, дистанційна робота та безпечні умови стали критично важливими для залучення та утримання кадрів. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Зростання ролі дистанційної та надомної роботи в Україні: офіційне оформлення, права працівників та обов’язки роботодавців у сучасних умовах

Сучасний ринок праці в Україні зазнає значних трансформацій, зокрема через зростання популярності дистанційної та надомної роботи. Під час бізнес-бранчу в Києві було підкреслено важливість гнучкого режиму робочого часу, особливо для жінок, які сьогодні становлять більшість нових працівників. Соціальна відповідальність бізнесу та підтримка працівників стають ключовими факторами формування корпоративної культури та залучення кадрів у нових реаліях. Водночас, офіційне оформлення трудових відносин, незалежно від форми роботи, є обов’язковим. ГУ ДПС у Дніпропетровській області нагадує, що дистанційна та надомна праця регулюються відповідними статтями КЗпП, а роботодавці повинні подавати звітність і сплачувати податки. Порушення цих норм створює ризики для обох сторін, включно з адміністративною та кримінальною відповідальністю. Таким чином, дистанційна робота в Україні стає не лише популярним форматом зайнятості, а й предметом підвищеної уваги законодавства. Важливо, щоб роботодавці та працівники дотримувалися законодавчих вимог, забезпечуючи права працівників, компенсацію витрат та податкову прозорість. Це сприятиме стабільності соціального забезпечення та підтримці економіки країни в умовах воєнного стану.

LIGA ZAKON, 25 листопада 2025

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Бухоблік бюджетного фінансування +2

Про що тема: Тема охоплює організацію та ведення бухгалтерського обліку в установах, що фінансуються з бюджету

Тема стосується регулювання добросовісної конкуренції між учасниками ринку, запобігання зловживанню монопольним становищем і забезпечення рівних умов для суб’єктів господарювання

Антимонопольне регулювання та конкурентна політика +7

Про що тема: Тема стосується регулювання добросовісної конкуренції між учасниками ринку, запобігання зловживанню монопольним становищем і забезпечення рівних умов для суб’єктів господарювання

Тема стосується правового регулювання сфери теплопостачання в Україні, що є важливою для енергетичної безпеки, економіки підприємств та дотримання законодавчих вимог у сфері комунальних послуг

Теплоенергетика +11

Про що тема: Тема стосується правового регулювання сфери теплопостачання в Україні, що є важливою для енергетичної безпеки, економіки підприємств та дотримання законодавчих вимог у сфері комунальних послуг

Банкрутство юридичних осіб +19

Про що тема: Тема стосується процедур банкрутства юридичних осіб, що включає етапи ліквідації, санації та задоволення вимог кредиторів

Держнагляд за додержанням трудового законодавства та перевірки Держпраці +37

Про що тема: Тема охоплює механізми державного нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю

Відрядження +2

Про що тема: Тема стосується правового регулювання службових відряджень, зокрема їх оформлення, витрат, звітності та компенсацій

Тема стосується правового регулювання отримання, переоформлення, анулювання ліцензій і дозволів, необхідних для провадження господарської діяльності

Ліцензії, дозволи +46

Про що тема: Тема стосується правового регулювання отримання, переоформлення, анулювання ліцензій і дозволів, необхідних для провадження господарської діяльності

Банківська діяльність Страхова діяльність Фінансові послуги Паливно-енергетичний комплекс Торгівля Будівельна діяльність Транспорт Фармацевтика

Тема стосується встановлення справедливої вартості в операціях між пов’язаними особами з метою уникнення маніпуляцій оподаткуванням

Трансфертне ціноутворення

Про що тема: Тема стосується встановлення справедливої вартості в операціях між пов’язаними особами з метою уникнення маніпуляцій оподаткуванням

Первинні документи +6

Про що тема: Тема стосується фіксації господарських операцій у бухгалтерському обліку та є основою для податкового обліку

Торгівля

Тема стосується порядку оскарження рішень податкових органів, що виникають внаслідок податкових перевірок, та механізмів захисту прав платників податків

Податкове адміністрування і спори з ДПС +18

Про що тема: Тема стосується порядку оскарження рішень податкових органів, що виникають внаслідок податкових перевірок, та механізмів захисту прав платників податків

Фінансові послуги