Головне за 22.12.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14389 джерел

Виявлено: 4 публікації за 22 грудня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Верховний Суд підтвердив ознаки трудових відносин при дистанційній роботі, Держпраці роз’яснила правила простою та дистанційної роботи, а Revolut припиняє обслуговування українських клієнтів через законодавчі обмеження

Верховний Суд України у своїй останній постанові чітко визначив характерні ознаки трудових відносин, що мають важливе значення для дистанційної та надомної праці. Суд наголосив, що систематична оплата праці, підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку, виконання роботи за професією, надання робочого місця та дотримання правил охорони праці є ключовими ознаками, які відрізняють трудові відносини від цивільно-правових договорів. Це рішення підкреслює необхідність оформлення трудових договорів для захисту прав працівників, особливо в умовах дистанційної роботи. Держпраці роз’яснила, що під час простою працівники не виконують трудові обов’язки, тому роботодавець не має права вимагати дистанційну роботу в цей період. Якщо працівник виконує роботу під час простою, це вважається дистанційною або надомною роботою, яка має оплачуватися відповідно до трудового договору. Також простій може бути запроваджений для окремого працівника, підрозділу або всього підприємства, а оплата простою має становити не менше двох третин тарифної ставки. У сфері дистанційного обслуговування клієнтів британський необанк Revolut оголосив про припинення надання послуг українським користувачам через вимоги місцевого законодавства. Клієнти мають 60 днів для виведення коштів, після чого рахунки будуть закриті. Це рішення впливає на можливість користування дистанційними банківськими послугами в Україні та підкреслює важливість дотримання законодавчих вимог при організації дистанційної роботи та обслуговування клієнтів.