забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 22.12.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 14389 джерел
Виявлено: 4 публікації за 22 грудня
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Які ознаки свідчать про наявність трудових відносин при дистанційній роботі?
Ознаками трудових відносин є систематична оплата праці, підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку, виконання роботи за професією, надання робочого місця та дотримання правил охорони праці. Ці фактори відрізняють трудові відносини від цивільно-правових договорів. Джерело
-
Чи може роботодавець вимагати дистанційну роботу під час простою?
Ні, під час простою працівники не виконують трудові обов’язки, тому роботодавець не має права вимагати дистанційну роботу. Якщо працівник працює в цей період, це вважається дистанційною або надомною роботою, яка має оплачуватися. Джерело
-
Як оплачується простій працівника?
Час простою оплачується не менше двох третин тарифної ставки або окладу працівника. Ця норма діє навіть під час воєнного стану, а оплата має здійснюватися у строки, передбачені для виплати зарплати. Джерело
-
Що робити клієнтам Revolut в Україні через припинення обслуговування?
Клієнтам Revolut в Україні рекомендується вивести всі кошти з рахунків протягом 60 днів з моменту отримання повідомлення про припинення послуг. Після цього рахунки будуть закриті, і користувачі не зможуть здійснювати операції. Джерело
-
Чи можна запровадити простій для одного працівника?
Так, простій може бути запроваджений для одного працівника, підрозділу або всього підприємства через відсутність необхідних умов для роботи. Про це має бути видано відповідний наказ роботодавцем. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
Верховний Суд підтвердив ознаки трудових відносин при дистанційній роботі, Держпраці роз’яснила правила простою та дистанційної роботи, а Revolut припиняє обслуговування українських клієнтів через законодавчі обмеження
Верховний Суд України у своїй останній постанові чітко визначив характерні ознаки трудових відносин, що мають важливе значення для дистанційної та надомної праці. Суд наголосив, що систематична оплата праці, підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку, виконання роботи за професією, надання робочого місця та дотримання правил охорони праці є ключовими ознаками, які відрізняють трудові відносини від цивільно-правових договорів. Це рішення підкреслює необхідність оформлення трудових договорів для захисту прав працівників, особливо в умовах дистанційної роботи. Держпраці роз’яснила, що під час простою працівники не виконують трудові обов’язки, тому роботодавець не має права вимагати дистанційну роботу в цей період. Якщо працівник виконує роботу під час простою, це вважається дистанційною або надомною роботою, яка має оплачуватися відповідно до трудового договору. Також простій може бути запроваджений для окремого працівника, підрозділу або всього підприємства, а оплата простою має становити не менше двох третин тарифної ставки. У сфері дистанційного обслуговування клієнтів британський необанк Revolut оголосив про припинення надання послуг українським користувачам через вимоги місцевого законодавства. Клієнти мають 60 днів для виведення коштів, після чого рахунки будуть закриті. Це рішення впливає на можливість користування дистанційними банківськими послугами в Україні та підкреслює важливість дотримання законодавчих вимог при організації дистанційної роботи та обслуговування клієнтів.
LIGA ZAKON, 22 грудня 2025
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Корпоративне право / M&A
+3
Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління
Публічна (державна) служба
+6
Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів
Сімейне право. РАЦС. Спадщина
+8
Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство
Договори / Контракти
+14
Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору
Адміністративні правопорушення
+8
Про що тема: Аналіз і моніторинг у сфері адміністративного права: адмінправопорушення, нормативні зміни, аналітика
Виконавче провадження
+8
Про що тема: Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців
Медійні розслідування та наслідки
+4
Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб
Кримінальне право і процес
+92
Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства
Міграційні питання
+2
Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України