Головне за 25.12.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14389 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 25 грудня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові підходи до дистанційної та надомної роботи в Україні 2025 року: законодавчі зміни, судова практика та особливості організації праці в умовах воєнного стану

У 2025 році в Україні відбувається суттєва трансформація трудових відносин, зокрема у сфері дистанційної та надомної роботи. Законодавство чітко розмежовує ці форми праці: надомна робота виконується у фіксованому місці з використанням наданих роботодавцем інструментів, а дистанційна — у будь-якому зручному для працівника місці з використанням інформаційних технологій. При цьому дистанційна робота передбачає гнучкий режим робочого часу, який працівник визначає самостійно, а також можливість змінювати робоче місце без погодження з роботодавцем. Водночас роботодавець зобов’язаний забезпечувати безпечні умови праці та технічний стан обладнання, що надається для дистанційної роботи, а також компенсувати витрати, пов’язані з її організацією. Судова практика Верховного Суду у 2025 році підтверджує, що навіть в умовах воєнного стану роботодавець зобов’язаний дотримуватися законних процедур звільнення, а мобілізовані працівники мають гарантоване збереження робочого місця та посади. Дистанційна робота залишається правом, а не обов’язком роботодавця, що підтверджується рішеннями судів про відмову у наданні дистанційної форми роботи за відсутності відповідних умов або необхідності фізичної присутності. Відсутність дистанційного працівника на зв’язку не завжди вважається прогулом, якщо роботодавець не доведе невиконання обов’язків. Приклад «Суспільне Дніпро» демонструє практичну важливість дистанційної роботи в кризових ситуаціях, коли офлайн-робота тимчасово неможлива. Після відновлення офісу колектив повернувся до звичного формату, що підкреслює гнучкість та адаптивність сучасних форм організації праці. Загалом, 2025 рік характеризується балансом між класичними трудовими гарантіями та новими викликами воєнного часу і цифровізації, що формує новий стандарт трудових відносин в Україні.