У чому основна різниця між надомною та дистанційною роботою за українським законодавством?

Надомна робота виконується у фіксованому місці з використанням інструментів роботодавця, а дистанційна — у будь-якому місці з використанням інформаційних технологій. Надомна робота має жорсткіший режим робочого часу, а дистанційна — більш гнучкий.

Які обов’язки роботодавця щодо забезпечення працівника при дистанційній роботі?

Роботодавець повинен забезпечити працівника технічно справним обладнанням, гарантувати безпечні умови праці та компенсувати витрати, пов’язані з використанням обладнання чи програмних засобів.

Чи є дистанційна робота обов’язком роботодавця?

Ні, дистанційна робота є правом, а не обов’язком роботодавця. Вона встановлюється за письмовою згодою сторін і залежить від характеру трудових обов’язків.

Як судова практика України 2025 року регулює звільнення працівників під час воєнного стану?

Суд підтверджує, що звільнення має відбуватися лише за законними підставами з дотриманням процедур. Воєнний стан не дає права роботодавцю спрощено звільняти працівників.

Які гарантії мають мобілізовані працівники щодо збереження роботи?

Мобілізовані працівники мають право на збереження місця роботи та посади на весь період служби. Звільнення можливе лише за їхньою ініціативою.

Чи вважається відсутність дистанційного працівника на зв’язку прогулом?

Відсутність на зв’язку не є автоматично прогулом. Роботодавець повинен довести, що працівник не виконував роботу та порушував узгоджені правила комунікації.

Головне за 25.12.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях

Експорт

Опрацьовано: 14389 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 25 грудня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

У чому основна різниця між надомною та дистанційною роботою за українським законодавством?

Надомна робота виконується у фіксованому місці з використанням інструментів роботодавця, а дистанційна — у будь-якому місці з використанням інформаційних технологій. Надомна робота має жорсткіший режим робочого часу, а дистанційна — більш гнучкий. Джерело
Які обов’язки роботодавця щодо забезпечення працівника при дистанційній роботі?

Роботодавець повинен забезпечити працівника технічно справним обладнанням, гарантувати безпечні умови праці та компенсувати витрати, пов’язані з використанням обладнання чи програмних засобів. Джерело
Чи є дистанційна робота обов’язком роботодавця?

Ні, дистанційна робота є правом, а не обов’язком роботодавця. Вона встановлюється за письмовою згодою сторін і залежить від характеру трудових обов’язків. Джерело
Як судова практика України 2025 року регулює звільнення працівників під час воєнного стану?

Суд підтверджує, що звільнення має відбуватися лише за законними підставами з дотриманням процедур. Воєнний стан не дає права роботодавцю спрощено звільняти працівників. Джерело
Які гарантії мають мобілізовані працівники щодо збереження роботи?

Мобілізовані працівники мають право на збереження місця роботи та посади на весь період служби. Звільнення можливе лише за їхньою ініціативою. Джерело
Чи вважається відсутність дистанційного працівника на зв’язку прогулом?

Відсутність на зв’язку не є автоматично прогулом. Роботодавець повинен довести, що працівник не виконував роботу та порушував узгоджені правила комунікації. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Нові підходи до дистанційної та надомної роботи в Україні 2025 року: законодавчі зміни, судова практика та особливості організації праці в умовах воєнного стану

У 2025 році в Україні відбувається суттєва трансформація трудових відносин, зокрема у сфері дистанційної та надомної роботи. Законодавство чітко розмежовує ці форми праці: надомна робота виконується у фіксованому місці з використанням наданих роботодавцем інструментів, а дистанційна — у будь-якому зручному для працівника місці з використанням інформаційних технологій. При цьому дистанційна робота передбачає гнучкий режим робочого часу, який працівник визначає самостійно, а також можливість змінювати робоче місце без погодження з роботодавцем. Водночас роботодавець зобов’язаний забезпечувати безпечні умови праці та технічний стан обладнання, що надається для дистанційної роботи, а також компенсувати витрати, пов’язані з її організацією. Судова практика Верховного Суду у 2025 році підтверджує, що навіть в умовах воєнного стану роботодавець зобов’язаний дотримуватися законних процедур звільнення, а мобілізовані працівники мають гарантоване збереження робочого місця та посади. Дистанційна робота залишається правом, а не обов’язком роботодавця, що підтверджується рішеннями судів про відмову у наданні дистанційної форми роботи за відсутності відповідних умов або необхідності фізичної присутності. Відсутність дистанційного працівника на зв’язку не завжди вважається прогулом, якщо роботодавець не доведе невиконання обов’язків. Приклад «Суспільне Дніпро» демонструє практичну важливість дистанційної роботи в кризових ситуаціях, коли офлайн-робота тимчасово неможлива. Після відновлення офісу колектив повернувся до звичного формату, що підкреслює гнучкість та адаптивність сучасних форм організації праці. Загалом, 2025 рік характеризується балансом між класичними трудовими гарантіями та новими викликами воєнного часу і цифровізації, що формує новий стандарт трудових відносин в Україні.

LIGA ZAKON, 25 грудня 2025

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +3

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +6

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба

Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Сімейне право. РАЦС. Спадщина +8

Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Договори / Контракти +14

Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Адміністративні правопорушення +8

Про що тема: Аналіз і моніторинг у сфері адміністративного права: адмінправопорушення, нормативні зміни, аналітика

Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Виконавче провадження +8

Про що тема: Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Медійні розслідування та наслідки +4

Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Кримінальне право і процес +92

Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Міграційні питання +2

Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України

Митниця та ЗЕД

Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Арбітражний керуючий та його діяльність

Про що тема: Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації