забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 30.12.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 14390 джерел
Виявлено: 3 публікації за 30 грудня
-
Які основні зміни у трудовому законодавстві України 2025 року стосуються дистанційної роботи?
У 2025 році законодавство України встановило нові правила для дистанційної та надомної роботи, зокрема щодо службових відряджень, обов’язку повідомляти роботодавця про місце перебування та можливості працювати дистанційно під час дистанційного навчання дитини. Джерело
-
Як зміни у мінімальній заробітній платі вплинуть на працівників у 2026 році?
З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата зросте до 8 647 грн, що вплине на розрахунок компенсацій, штрафів і мінімальних гарантій при оплаті праці, посилюючи соціальний захист працівників. Джерело
-
Що змінилося у правах працівників щодо звернення до суду за стягненням зарплати?
Конституційний Суд України скасував тримісячний строк звернення до суду для стягнення заробітної плати, що дозволяє працівникам звертатися без обмежень у часі, посилюючи їхні права на судовий захист. Джерело
-
Які обов’язки роботодавця щодо дистанційних працівників у службових відрядженнях?
Роботодавець повинен погоджувати з дистанційним працівником пункт відправлення і повернення у службове відрядження, а працівник зобов’язаний повідомляти про своє місце перебування зручним способом. Джерело
-
Як хмарні сервіси допомагають організувати дистанційну роботу?
Хмарні сервіси забезпечують контроль доступу, безпеку даних, резервне копіювання та управління задачами, що допомагає уникнути хаосу в документах, підвищує прозорість процесів і підтримує масштабованість бізнесу при дистанційній роботі. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Ключові зміни у трудовому законодавстві України 2025 року: нові правила дистанційної роботи, надомної праці, гнучкого режиму та обов’язки роботодавців щодо компенсації витрат
У 2025 році в Україні відбулися значні зміни у трудовому законодавстві, які суттєво впливають на регулювання дистанційної роботи, надомної праці та гнучких режимів робочого часу. Закон № 4339-IX встановлює нові правила направлення дистанційних та надомних працівників у службові відрядження, зокрема обов’язок працівника повідомляти роботодавця про місце перебування та погодження пунктів відрядження. Також закон дозволяє працювати дистанційно під час дистанційного навчання дитини, що підвищує гнучкість робочих умов і захищає права працівників. Крім того, з 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата зросте до 8 647 грн, що вплине на розрахунок компенсацій та штрафів. Конституційний Суд України скасував тримісячний строк звернення до суду щодо стягнення заробітної плати, що посилює захист прав працівників. Оновлено також правила працевлаштування осіб з інвалідністю, запроваджено механізми підтримки, а Держпраці відновила перевірки щодо мобінгу, що підвищує соціальну відповідальність роботодавців. Для підтримки дистанційної роботи та гнучких режимів важливо впроваджувати сучасні хмарні сервіси, які забезпечують контроль доступу, безпеку даних, резервне копіювання та ефективне управління задачами. Вони допомагають уникнути хаосу в документах, підвищують прозорість робочих процесів і дозволяють масштабувати бізнес. Таким чином, нові законодавчі зміни у поєднанні з технологічними рішеннями створюють сучасне середовище для ефективної та безпечної дистанційної роботи в Україні.