забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 02.01.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 14391 джерел
Виявлено: 5 публікацій за 2 січня
На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:
-
Які основні вимоги до оформлення дистанційної роботи в Україні у 2025 році?
Дистанційна робота має бути офіційно оформлена трудовим договором, що регламентує умови роботи поза межами роботодавця з використанням ІКТ. Заробітна плата має бути офіційною з відповідною сплатою податків і внесків. Джерело
-
Які обов’язки роботодавця при організації надомної роботи?
Роботодавець зобов’язаний офіційно оформити трудові відносини, подавати звітність до податкових органів, забезпечувати сплату податків і соціальних внесків, а також дотримуватися норм КЗпП щодо надомної роботи. Джерело
-
Які ризики виникають при неофіційному оформленні дистанційної роботи?
Неофіційне оформлення створює ризики для працівника у вигляді відсутності соціальних гарантій, а для роботодавця — штрафи, перевірки та можливу адміністративну або кримінальну відповідальність. Джерело
-
Як змінилася судова практика щодо звільнень у 2025 році в умовах воєнного стану?
Судова практика підтверджує, що воєнний стан не дає права роботодавцю спрощено звільняти працівників, всі підстави для звільнення мають бути законними, а процедура — дотриманою. Джерело
-
Що таке надомна робота згідно з українським законодавством?
Надомна робота — це діяльність, яку працівник виконує за місцем проживання або іншими погодженими локаціями з використанням технічних засобів для надання послуг чи виготовлення продукції. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Стисло про головне:
2025: Нові вимоги та практика офіційного оформлення дистанційної та надомної роботи в Україні в умовах воєнного стану з акцентом на права працівників і обов’язки роботодавців
У 2025 році трудове законодавство України зазнало суттєвих змін, що відображають нові реалії воєнного стану та цифровізації. Особлива увага приділяється дистанційній та надомній роботі як популярним формам зайнятості, що вимагають чіткого дотримання законодавчих норм. Закон "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" разом із КЗпП регламентує права та обов’язки сторін, а також судова практика Верховного Суду підтверджує необхідність законного оформлення трудових відносин і дотримання процедур звільнення та мобілізації. Офіційне оформлення трудових договорів при дистанційній та надомній роботі є обов’язком як роботодавця, так і працівника. Всі форми трудових відносин мають бути задекларовані, а заробітна плата — офіційною з відповідною сплатою податків, єдиного внеску та військового збору. Порушення цих вимог створює значні ризики, включно з адміністративною та кримінальною відповідальністю, що підкреслюють податкові органи в різних регіонах України. Законодавство чітко визначає поняття надомної роботи як діяльності за місцем проживання або іншими погодженими локаціями з використанням технічних засобів, а дистанційної роботи — як виконання завдань поза межами території роботодавця з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Відповідальність роботодавця включає подачу звітності до податкових органів та забезпечення прав працівників, що особливо актуально в умовах воєнного стану та зростаючої популярності гнучких форм зайнятості.
LIGA ZAKON, 02 січня 2026
Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок
Повний AI-підсумок дня та статті-джерела
Ознайомитися
Теми, які можуть вас зацікавити:
Корпоративне право / M&A
+3
Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління
Публічна (державна) служба
+6
Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів
Сімейне право. РАЦС. Спадщина
+8
Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство
Договори / Контракти
+14
Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору
Адміністративні правопорушення
+8
Про що тема: Аналіз і моніторинг у сфері адміністративного права: адмінправопорушення, нормативні зміни, аналітика
Виконавче провадження
+8
Про що тема: Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців
Медійні розслідування та наслідки
+4
Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб
Кримінальне право і процес
+92
Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства
Міграційні питання
+2
Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України