Головне за 02.01.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14391 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 2 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

2025: Нові вимоги та практика офіційного оформлення дистанційної та надомної роботи в Україні в умовах воєнного стану з акцентом на права працівників і обов’язки роботодавців

У 2025 році трудове законодавство України зазнало суттєвих змін, що відображають нові реалії воєнного стану та цифровізації. Особлива увага приділяється дистанційній та надомній роботі як популярним формам зайнятості, що вимагають чіткого дотримання законодавчих норм. Закон "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" разом із КЗпП регламентує права та обов’язки сторін, а також судова практика Верховного Суду підтверджує необхідність законного оформлення трудових відносин і дотримання процедур звільнення та мобілізації. Офіційне оформлення трудових договорів при дистанційній та надомній роботі є обов’язком як роботодавця, так і працівника. Всі форми трудових відносин мають бути задекларовані, а заробітна плата — офіційною з відповідною сплатою податків, єдиного внеску та військового збору. Порушення цих вимог створює значні ризики, включно з адміністративною та кримінальною відповідальністю, що підкреслюють податкові органи в різних регіонах України. Законодавство чітко визначає поняття надомної роботи як діяльності за місцем проживання або іншими погодженими локаціями з використанням технічних засобів, а дистанційної роботи — як виконання завдань поза межами території роботодавця з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Відповідальність роботодавця включає подачу звітності до податкових органів та забезпечення прав працівників, що особливо актуально в умовах воєнного стану та зростаючої популярності гнучких форм зайнятості.