забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 03.01.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 14391 джерел
Виявлено: 1 публікація за 3 січня
-
Які основні зміни у трудовому законодавстві 2025 року стосуються дистанційної роботи?
У 2025 році законодавство офіційно закріпило гібридний формат роботи, встановило вимоги до фіксації робочого часу та розподілу відповідальності за обладнання між роботодавцем і працівником. Джерело
-
Як закон регулює компенсацію витрат працівників на дистанційній роботі?
Закон передбачає, що роботодавець має компенсувати витрати працівників, пов’язані з дистанційною роботою, що підвищує соціальний захист працівників. Джерело
-
Що змінилося у правах і обов’язках роботодавця при дистанційній роботі?
Роботодавці зобов’язані впроваджувати внутрішні політики, які регламентують умови дистанційної роботи, забезпечувати обладнання та контролювати робочий час працівників. Джерело
-
Як нові норми впливають на судову практику щодо дистанційної роботи?
Судова практика активно формується навколо спорів про звільнення та умови дистанційної роботи, оскільки сторони адаптуються до нових правил. Джерело
-
Що таке гібридний формат роботи за новим законодавством?
Гібридний формат роботи поєднує дистанційну та офісну зайнятість, що дозволяє працівникам працювати частково вдома, частково в офісі. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Оновлені норми трудового законодавства 2025 року: нові правила дистанційної роботи, гібридного формату та відповідальності роботодавців в Україні
У 2025 році в Україні набули чинності оновлені норми трудового законодавства, які суттєво вплинули на організацію дистанційної роботи. Законодавство тепер офіційно визнає гібридний формат роботи, що поєднує дистанційну та офісну зайнятість, а також встановлює чіткі вимоги до фіксації робочого часу працівників. Це дозволяє уникнути непорозумінь щодо робочого навантаження та контролю за виконанням обов’язків у віддаленому режимі. Нові норми також розподіляють відповідальність між роботодавцем і працівником щодо забезпечення необхідним обладнанням для дистанційної роботи. Роботодавці зобов’язані створювати внутрішні політики, які регламентують умови праці, щоб уникнути конфліктів і забезпечити комфортні умови для працівників. Важливо, що законодавство також передбачає компенсацію витрат, пов’язаних із дистанційною роботою, що підвищує соціальний захист працівників. Зміни у трудовому законодавстві супроводжуються активним формуванням судової практики, особливо у питаннях звільнення та дистанційної роботи. Роботодавці та працівники поступово адаптуються до нових правил, що формує нові стандарти взаємодії у сфері трудових відносин. Ці оновлення сприяють більш гнучкому та сучасному підходу до організації праці в Україні.