забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 06.01.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 14394 джерел
Виявлено: 3 публікації за 6 січня
-
Які основні законодавчі зміни щодо дистанційної та надомної роботи були ухвалені у 2025 році?
У 2025 році Верховна Рада України ухвалила закон, який удосконалює правове регулювання дистанційної та надомної роботи, визначає права працівників і обов’язки роботодавців, зокрема щодо службових відряджень та компенсації витрат. Джерело
-
Як дистанційна робота впливає на вибір місця проживання українців?
Завдяки дистанційній роботі зростає попит на заміське житло, оскільки люди прагнуть мати більше простору та комфортний домашній офіс, що сприяє популярності передмість. Джерело
-
Які права мають працівники на дистанційній роботі щодо компенсації витрат?
Законодавство передбачає, що працівники мають право на компенсацію витрат, пов’язаних із дистанційною роботою, зокрема за комунальні послуги та обладнання, якщо це передбачено трудовим договором. Джерело
-
Які обов’язки має роботодавець при організації дистанційної роботи?
Роботодавець зобов’язаний забезпечити умови для виконання роботи, дотримуватися норм трудового законодавства, компенсувати витрати працівника та враховувати його потреби щодо гнучкого режиму. Джерело
-
Чи можуть батьки дітей, які навчаються дистанційно, працювати на дистанційній основі?
Так, закон передбачає можливість для батьків працювати дистанційно під час навчання дитини за дистанційною формою, за погодженням із роботодавцем. Джерело
-
Як закон захищає працівників від мобінгу під час дистанційної роботи?
Закон відновлює можливість проведення перевірок щодо випадків мобінгу, що посилює захист працівників від психологічного насильства навіть у воєнний час. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Верховна Рада України у 2025 році удосконалила законодавство щодо дистанційної та надомної роботи, забезпечивши права працівників, обов’язки роботодавців і компенсації витрат у нових умовах воєнного стану
У 2025 році Верховна Рада України прийняла низку важливих законів, які суттєво вдосконалили правове регулювання дистанційної та надомної роботи. Законодавчі зміни чітко визначили права працівників, які працюють дистанційно, та обов’язки роботодавців, зокрема щодо направлення у службові відрядження, організації гнучкого режиму роботи та компенсації витрат, пов’язаних із роботою з дому. Особливу увагу приділено можливості дистанційної роботи для батьків дітей, які навчаються за дистанційною формою, що є актуальним у контексті воєнного стану та змін у системі освіти. Паралельно з законодавчими змінами, зростання популярності дистанційної роботи впливає на соціальні тренди, зокрема на збільшення попиту на заміське житло. Українці все частіше обирають передмістя для проживання, де можна організувати комфортний домашній офіс, що відповідає новим вимогам гнучкого робочого часу. Проте такий формат роботи пов’язаний із викликами, зокрема транспортними витратами та недостатньою інфраструктурою, які потребують врахування роботодавцями та працівниками. Комітет Верховної Ради з питань соціальної політики активно працював над захистом прав працівників у дистанційному форматі, зокрема щодо гарантій трудових прав, компенсації витрат та захисту від мобінгу. Законодавчі ініціативи спрямовані на адаптацію трудового законодавства до умов воєнного стану, забезпечення соціальних гарантій та створення умов для професійної самореалізації працівників у нових реаліях. Це створює основу для подальшого розвитку гнучких форм зайнятості в Україні.