Головне за 19.01.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14418 джерел

Виявлено: 4 публікації за 19 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Воєнний стан до 2026 року впливає на дистанційну роботу: нові правила оформлення, компенсації та гнучкі формати командної взаємодії

Продовження воєнного стану в Україні до 4 травня 2026 року накладає особливі вимоги на організацію трудових відносин, зокрема дистанційної роботи. Законодавство дозволяє впроваджувати дистанційну роботу наказом керівника без письмового договору, що спрощує адаптацію бізнесу до умов воєнного часу. Водночас рекомендується укладати письмові договори для подальшої легалізації дистанційної форми роботи після завершення воєнного стану. Ознайомлення працівників з наказом може здійснюватися через альтернативні засоби зв’язку, що враховує реалії воєнного часу. Компенсація витрат на дистанційну роботу стає важливою складовою підтримки працівників. Приклади з ринку, зокрема B2B iGaming-компанії, демонструють, що роботодавці надають компенсації на облаштування домашнього офісу, коворкінг, спорт та інші витрати, що сприяє підвищенню продуктивності та комфорту працівників. Це відповідає сучасним трендам гнучкого режиму роботи, який набирає популярності в Україні. Для підтримки командного духу та ефективної взаємодії в умовах дистанційної роботи компанії впроваджують інноваційні формати, такі як онлайн-квести. Вони допомагають розвивати soft skills, покращують комунікацію та згуртованість колективу, що особливо важливо в умовах віддаленої роботи. Такий підхід сприяє не лише підвищенню мотивації працівників, а й створенню позитивної робочої атмосфери, що відповідає сучасним вимогам ринку праці.