Головне за 22.01.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14420 джерел

Виявлено: 4 публікації за 22 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс 2026 року чітко регламентує дистанційну та надомну роботу, гнучкі режими, цифровізацію трудових відносин і права працівників, а також встановлює нові вимоги до робочих місць для осіб з інвалідністю

У 2026 році в Україні розглядається новий Трудовий кодекс, який суттєво змінює підходи до організації праці, зокрема дистанційної та надомної роботи. Законопроєкт вводить чітке регулювання дистанційної праці, надомної роботи, а також гнучких режимів робочого часу, дозволяючи працівникам укладати кілька типів трудових договорів одночасно. Важливо, що цифровізація трудових відносин передбачає визнання електронних документів і договорів, що спрощує оформлення та контроль за дистанційною роботою. Також новий кодекс розширює права працівників з дітьми, закріплюючи право на дистанційну роботу та гнучкий графік, а також рівні права батьків на відпустки для догляду за дитиною. Окрім того, з 1 січня 2026 року набрали чинності нові державні стандарти щодо обладнання робочих місць для осіб з інвалідністю, які встановлюють вимоги до безбар'єрності, ергономіки, освітлення та безпеки, що забезпечує справедливі та безпечні умови праці для цієї категорії працівників. У контексті воєнного стану судова практика підкреслює, що звільнення працівників має бути обґрунтованим і документально підтвердженим, а дистанційна робота залишається ефективним інструментом збереження трудових відносин. Відсутність працівника на дистанційній роботі без поважних причин не вважається прогулом, якщо роботодавець не довів порушення трудових обов’язків. Це створює додаткові гарантії для працівників і стимулює роботодавців впроваджувати гнучкі форми організації праці.