Які нові форми трудових договорів передбачає новий Трудовий кодекс України?

Новий Трудовий кодекс передбачає 9 типів трудових договорів, зокрема дистанційну роботу, надомну роботу, нефіксований робочий час та можливість укладати кілька договорів одночасно.

Які вимоги встановлює новий державний стандарт до робочих місць для осіб з інвалідністю?

Стандарт встановлює вимоги до безбар'єрності, ергономіки, освітлення, рівня шуму та мікроклімату, а також зобов’язує роботодавців забезпечувати безпечні та комфортні умови праці для осіб з інвалідністю.

Як суди оцінюють звільнення працівників під час воєнного стану?

Суди ретельно перевіряють обґрунтованість звільнень, вимагаючи документального підтвердження причин, пов’язаних із воєнним станом, і не визнають звільнення без таких підстав.

Головне за 22.01.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Експорт

Опрацьовано: 14420 джерел

Виявлено: 4 публікації за 22 січня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Які нові форми трудових договорів передбачає новий Трудовий кодекс України?

Новий Трудовий кодекс передбачає 9 типів трудових договорів, зокрема дистанційну роботу, надомну роботу, нефіксований робочий час та можливість укладати кілька договорів одночасно. Джерело
Які права мають працівники з дітьми щодо дистанційної роботи та гнучкого графіка?

Працівники з дітьми мають право на дистанційну роботу, надомну роботу та гнучкий графік, а також рівні права батьків на відпустки для догляду за дитиною, що закріплено у новому Трудовому кодексі. Джерело
Які вимоги встановлює новий державний стандарт до робочих місць для осіб з інвалідністю?

Стандарт встановлює вимоги до безбар'єрності, ергономіки, освітлення, рівня шуму та мікроклімату, а також зобов’язує роботодавців забезпечувати безпечні та комфортні умови праці для осіб з інвалідністю. Джерело
Як суди оцінюють звільнення працівників під час воєнного стану?

Суди ретельно перевіряють обґрунтованість звільнень, вимагаючи документального підтвердження причин, пов’язаних із воєнним станом, і не визнають звільнення без таких підстав. Джерело
Чи вважається відсутність працівника на дистанційній роботі прогулом?

Відсутність працівника на дистанційній роботі без поважної причини не вважається прогулом, якщо роботодавець не довів порушення трудових обов’язків і не передбачив механізми контролю. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Новий Трудовий кодекс 2026 року чітко регламентує дистанційну та надомну роботу, гнучкі режими, цифровізацію трудових відносин і права працівників, а також встановлює нові вимоги до робочих місць для осіб з інвалідністю

У 2026 році в Україні розглядається новий Трудовий кодекс, який суттєво змінює підходи до організації праці, зокрема дистанційної та надомної роботи. Законопроєкт вводить чітке регулювання дистанційної праці, надомної роботи, а також гнучких режимів робочого часу, дозволяючи працівникам укладати кілька типів трудових договорів одночасно. Важливо, що цифровізація трудових відносин передбачає визнання електронних документів і договорів, що спрощує оформлення та контроль за дистанційною роботою. Також новий кодекс розширює права працівників з дітьми, закріплюючи право на дистанційну роботу та гнучкий графік, а також рівні права батьків на відпустки для догляду за дитиною. Окрім того, з 1 січня 2026 року набрали чинності нові державні стандарти щодо обладнання робочих місць для осіб з інвалідністю, які встановлюють вимоги до безбар'єрності, ергономіки, освітлення та безпеки, що забезпечує справедливі та безпечні умови праці для цієї категорії працівників. У контексті воєнного стану судова практика підкреслює, що звільнення працівників має бути обґрунтованим і документально підтвердженим, а дистанційна робота залишається ефективним інструментом збереження трудових відносин. Відсутність працівника на дистанційній роботі без поважних причин не вважається прогулом, якщо роботодавець не довів порушення трудових обов’язків. Це створює додаткові гарантії для працівників і стимулює роботодавців впроваджувати гнучкі форми організації праці.

LIGA ZAKON, 22 січня 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність +5

Про що тема: Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність

Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Моніторинг ризиків у судовій системі +27

Про що тема: Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Контроль публічних закупівель +11

Про що тема: Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Бізнес‑групи: комплаєнс‑ризики, кейси, аналітика +28

Про що тема: Тема стосується організації контролю за дотриманням законодавства, етичних норм і внутрішніх політик у межах бізнес-груп

Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах

Комплаєнс-контроль фізичних осіб: практичні кейси

Про що тема: Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах

Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності

Комплаєнс-контроль юридичних осіб: кейси +66

Про що тема: Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності

Управління активами

Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах

Telegram канали для юристів: новини, кейси, практичні поради +40

Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах

Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Земельне право +3

Про що тема: Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Будівельна діяльність Агропромисловий комплекс

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +13

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +12

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба

Головне за 22.01.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Які нові форми трудових договорів передбачає новий Трудовий кодекс України?

Які права мають працівники з дітьми щодо дистанційної роботи та гнучкого графіка?

Які вимоги встановлює новий державний стандарт до робочих місць для осіб з інвалідністю?

Як суди оцінюють звільнення працівників під час воєнного стану?

Чи вважається відсутність працівника на дистанційній роботі прогулом?