Головне за 03.02.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14424 джерел

Виявлено: 3 публікації за 3 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс вводить офіційне врегулювання дистанційної та надомної роботи з гнучким графіком, новими типами трудових договорів та посиленням прав працівників і обов’язків роботодавців

В Україні готується до прийняття новий Трудовий кодекс, який суттєво змінить регулювання трудових відносин, зокрема дистанційної та надомної роботи. Законопроєкт №14386 передбачає введення дев'яти типів трудових договорів, серед яких окремо виділені договори для дистанційної та надомної праці, а також договори з нефіксованим робочим часом. Це дасть змогу офіційно врегулювати гнучкі форми зайнятості, але водночас роботодавець зможе пропонувати нестабільний дохід залежно від обсягу виконаної роботи. Водночас для працівників, оформлених на постійні договори, планується прирівняти мінімальну зарплату до середньої по країні, що значно підвищить офіційні доходи та соціальні гарантії. Проєкт також чітко визначає права працівників на дистанційній роботі, зокрема дотримання 8-годинного робочого дня, обов’язкову обідню перерву, а також компенсацію витрат, пов’язаних з організацією робочого місця вдома. Важливою новацією є узаконення електронного документообігу, що спростить оформлення трудових договорів та кадрової документації. Для роботодавців встановлюються жорсткіші вимоги щодо дотримання трудових гарантій, а також посилюється інспекційний контроль, що підвищить відповідальність за порушення. Окремо Держпраця наголосила, що військовий квиток не є обов’язковим документом для прийняття на роботу, якщо це не передбачено законом. Відмова роботодавця приймати працівника без військового квитка вважається необґрунтованою, що важливо для правового захисту працівників. Загалом новий кодекс спрямований на модернізацію трудових відносин в Україні, забезпечення балансу між гнучкістю для бізнесу та захистом прав працівників, особливо в умовах зростаючої популярності дистанційної роботи та гнучких форм зайнятості.