Головне за 10.02.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14447 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 10 лютого

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс України легалізує дистанційну та надомну роботу, встановлює гнучкий режим, захист прав працівників та нові правила розірвання трудових договорів

В Україні готується ухвалення нового Трудового кодексу, який суттєво оновить регулювання трудових відносин, зокрема дистанційної та надомної роботи. Законодавство чітко визначить права працівників, включно з правом на відпочинок і оплату праці поза офісом, а також легалізує гнучкі графіки роботи, що дозволить адаптувати робочий час під потреби різних категорій працівників, таких як батьки з дітьми, студенти чи особи з інвалідністю. Новий кодекс також посилює захист працівників від дискримінації, мобінгу та харасменту, зобов’язуючи роботодавців створювати внутрішні процедури для розгляду скарг і оперативно реагувати на порушення. Вперше законодавство вводить прозорі правила розірвання трудових договорів, передбачаючи письмове попередження про звільнення або можливість заміни цього строку грошовою компенсацією, що сприятиме цивілізованому завершенню трудових відносин. Окрім цього, податкова служба нагадує про обов’язок офіційного оформлення трудових договорів для працівників, які працюють дистанційно або вдома, та своєчасну сплату податків. Порушення цих вимог тягне за собою адміністративну та кримінальну відповідальність. Впровадження нових норм відбудеться через шість місяців після скасування воєнного стану, що дасть час роботодавцям і працівникам адаптуватися до змін.