Що передбачає новий Трудовий кодекс України щодо дистанційної роботи?

Новий Трудовий кодекс визнає дистанційну роботу повноцінною формою трудових відносин, що вимагає укладення окремого трудового договору, встановлення порядку обліку робочого часу та гарантій прав працівників.

Які права та обов’язки роботодавця при дистанційній роботі?

Роботодавець зобов’язаний забезпечувати належні умови праці, інформувати працівника про контрольні заходи, а також може здійснювати відеоспостереження та моніторинг робочої кореспонденції лише за відсутності інших ефективних способів контролю.

Чи потрібно змінювати трудовий договір при переході на дистанційну роботу?

Так, необхідно внести зміни до трудового договору або укласти окремий договір, у якому чітко прописуються форма роботи, режим робочого часу, місце роботи, забезпечення обладнання та компенсація витрат.

Що таке надомна робота і чим вона відрізняється від дистанційної?

Надомна робота виконується за фіксованою адресою працівника, зазвичай вдома, з постійним робочим місцем, тоді як дистанційна робота може виконуватись у будь-якому місці за вибором працівника з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

Які нові можливості щодо гнучкого режиму роботи пропонує проєкт Трудового кодексу?

Проєкт передбачає можливість узгодження індивідуального режиму роботи, де частина часу присутності є обов’язковою, а решту годин працівник розподіляє самостійно, а також поєднання кількох трудових договорів без конфлікту інтересів.

Як законопроєкт захищає працівників від мобінгу та харасменту?

Законопроєкт визначає мобінг і харасмент, забороняє їх, і передбачає право працівника на тимчасове переведення на дистанційну роботу для уникнення психологічного тиску, а роботодавець зобов’язаний реагувати на такі випадки.

Чи можна скоротити строк випробування працівникові?

Так, строк випробування можна скоротити за рішенням керівника, оформленим відповідними документами, але при цьому важливо дотримуватися процедур, щоб уникнути оскаржень у суді.

Головне за 18.02.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Експорт

Опрацьовано: 14462 джерел

Виявлено: 6 публікацій за 18 лютого

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Що передбачає новий Трудовий кодекс України щодо дистанційної роботи?

Новий Трудовий кодекс визнає дистанційну роботу повноцінною формою трудових відносин, що вимагає укладення окремого трудового договору, встановлення порядку обліку робочого часу та гарантій прав працівників. Джерело
Які права та обов’язки роботодавця при дистанційній роботі?

Роботодавець зобов’язаний забезпечувати належні умови праці, інформувати працівника про контрольні заходи, а також може здійснювати відеоспостереження та моніторинг робочої кореспонденції лише за відсутності інших ефективних способів контролю. Джерело
Чи потрібно змінювати трудовий договір при переході на дистанційну роботу?

Так, необхідно внести зміни до трудового договору або укласти окремий договір, у якому чітко прописуються форма роботи, режим робочого часу, місце роботи, забезпечення обладнання та компенсація витрат. Джерело
Що таке надомна робота і чим вона відрізняється від дистанційної?

Надомна робота виконується за фіксованою адресою працівника, зазвичай вдома, з постійним робочим місцем, тоді як дистанційна робота може виконуватись у будь-якому місці за вибором працівника з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Джерело
Які нові можливості щодо гнучкого режиму роботи пропонує проєкт Трудового кодексу?

Проєкт передбачає можливість узгодження індивідуального режиму роботи, де частина часу присутності є обов’язковою, а решту годин працівник розподіляє самостійно, а також поєднання кількох трудових договорів без конфлікту інтересів. Джерело
Як законопроєкт захищає працівників від мобінгу та харасменту?

Законопроєкт визначає мобінг і харасмент, забороняє їх, і передбачає право працівника на тимчасове переведення на дистанційну роботу для уникнення психологічного тиску, а роботодавець зобов’язаний реагувати на такі випадки. Джерело
Чи можна скоротити строк випробування працівникові?

Так, строк випробування можна скоротити за рішенням керівника, оформленим відповідними документами, але при цьому важливо дотримуватися процедур, щоб уникнути оскаржень у суді. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Новий Трудовий кодекс України: офіційне визнання дистанційної роботи, гнучкий режим, контроль працівників та юридичні вимоги до трудових договорів з дистанційною формою роботи

У 2026 році в Україні триває активне обговорення проєкту нового Трудового кодексу, який суттєво модернізує регулювання трудових відносин, зокрема дистанційної та надомної роботи. Законопроєкт офіційно визнає дистанційну роботу повноцінною формою праці, що передбачає укладення окремого трудового договору, встановлення порядку обліку робочого часу та гарантії прав працівників. Впроваджується гнучкий режим роботи, який дозволяє працівникам самостійно розподіляти робочий час, а також можливість поєднувати кілька трудових договорів без конфлікту інтересів. Водночас проєкт містить норми, що дозволяють роботодавцям здійснювати відеоспостереження та моніторинг робочої кореспонденції працівників, але лише за умови відсутності інших ефективних способів контролю та з дотриманням процедур інформування працівників. Це викликає дискусії щодо балансу між контролем і правами працівників. Юридичні експерти наголошують на необхідності внесення змін до трудових договорів при переході на дистанційну роботу, зокрема чітке визначення форми роботи, режиму робочого часу, забезпечення обладнання та компенсації витрат. Законодавство також передбачає захист працівників від мобінгу та харасменту з можливістю тимчасового переведення на дистанційну роботу. Окремо регулюється питання строку випробування, який може бути скорочений за рішенням керівника з відповідним оформленням документів.

LIGA ZAKON, 18 лютого 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність +6

Про що тема: Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність

Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Моніторинг ризиків у судовій системі +31

Про що тема: Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Контроль публічних закупівель +14

Про що тема: Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Бізнес‑групи: комплаєнс‑ризики, кейси, аналітика +26

Про що тема: Тема стосується організації контролю за дотриманням законодавства, етичних норм і внутрішніх політик у межах бізнес-груп

Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах

Комплаєнс-контроль фізичних осіб: практичні кейси +1

Про що тема: Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах

Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності

Комплаєнс-контроль юридичних осіб: кейси +144

Про що тема: Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності

Управління активами

Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах

Telegram канали для юристів: новини, кейси, практичні поради +63

Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах

Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Земельне право +1

Про що тема: Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Будівельна діяльність Агропромисловий комплекс

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +26

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +18

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба