Головне за 22.04.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14549 джерел

Виявлено: 4 публікації за 22 квітня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правові гарантії та обов’язки роботодавця щодо дистанційної роботи, надомної праці та гнучкого режиму в 2026 році: оформлення, права працівників і компенсації витрат

У 2026 році українське трудове законодавство продовжує розвивати норми, що регулюють дистанційну роботу, надомну працю та гнучкий режим робочого часу. Важливо, що трудовий договір з дистанційною формою роботи має бути укладений за згодою сторін і містити чіткі умови виконання обов’язків, що забезпечує правову визначеність для працівника та роботодавця. Законодавство також передбачає, що роботодавець зобов’язаний створити належні умови для дистанційної роботи та компенсувати витрати, пов’язані з нею, що є важливим аспектом захисту прав працівників. Права працівників на дистанційній роботі включають збереження основних трудових гарантій, таких як оплата праці, відпустки та соціальні гарантії. Встановлення гнучкого режиму роботи можливе за домовленістю між сторонами, при цьому зміна істотних умов праці без згоди працівника заборонена. У разі відмови працівника від нових умов можливе припинення трудового договору з виплатою відповідних компенсацій, що регламентується КЗпП. Обов’язки роботодавця також включають компенсацію витрат працівника на оплату комунальних послуг, інтернету та придбання необхідного обладнання для дистанційної роботи. Компенсація має бути справедливою та підтвердженою документально. Ці норми сприяють створенню прозорих і справедливих умов праці для дистанційних працівників, що є актуальним у сучасних умовах розвитку ринку праці в Україні.