забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 23.04.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 14550 джерел
Виявлено: 3 публікації за 23 квітня
-
Які основні відмінності між дистанційною та надомною роботою?
Дистанційна робота виконується працівником у будь-якому місці з використанням інформаційно-комунікаційних технологій, тоді як надомна робота передбачає виконання завдань у визначеному місці з технічним обладнанням, закріпленою робочою зоною та інструментами. Джерело
-
Чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір при дистанційній роботі?
Так, письмовий трудовий договір є обов’язковим при дистанційній роботі, оскільки він чітко визначає обов’язки, режим роботи, порядок комунікації та компенсації, що допомагає уникнути непорозумінь і ризиків. Джерело
-
Як оподатковується компенсація комунальних послуг для дистанційних працівників?
Компенсація комунальних послуг, таких як інтернет та електроенергія, оподатковується податком на доходи фізичних осіб та військовим збором, оскільки вважається додатковою вигодою для працівника. Джерело
-
Які ризики існують при співпраці з ФОП замість оформлення трудових відносин?
Якщо співпраця з ФОП фактично є трудовими відносинами, це може призвести до перекваліфікації, штрафів та донарахувань податків з боку податкових та трудових органів. Джерело
-
Що потрібно враховувати при дистанційній роботі працівника, який знаходиться за кордоном?
Важливо визначити податкове резидентство працівника, оскільки це впливає на оподаткування зарплати та можливість подвійного оподаткування, а також дотримуватися правил нарахування ЄСВ та ПДФО. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові вимоги 2026 року щодо оформлення дистанційної та надомної роботи: письмовий трудовий договір, компенсації, охорона праці та податкові ризики для роботодавців і працівників
У 2026 році оформлення дистанційної та надомної роботи в Україні вимагає особливої уваги до письмового трудового договору, який має містити детальний опис обов’язків, режиму роботи, порядку комунікації та компенсацій. Законодавство чітко розмежовує дистанційну роботу, що виконується у будь-якому місці з використанням інформаційно-комунікаційних технологій, та надомну роботу, яка передбачає виконання завдань у визначеному місці з технічним обладнанням. Важливо також враховувати обов’язки роботодавця щодо охорони праці, зокрема проведення інструктажів дистанційним працівникам та забезпечення безпечних умов праці, що є критично важливим у сучасних умовах. Податкові аспекти дистанційної роботи також мають значення: компенсація комунальних послуг, таких як інтернет та електроенергія, оподатковується податком на доходи фізичних осіб та військовим збором, тоді як компенсація витрат на техніку не підлягає оподаткуванню ЄСВ. Співпраця з ФОП, якщо вона фактично є трудовими відносинами, може призвести до штрафів та донарахувань податків, що створює додаткові ризики для роботодавців. Особливу увагу слід приділяти працівникам, які працюють дистанційно за кордоном, через складнощі з визначенням податкового резидентства та можливість подвійного оподаткування. Таким чином, роботодавцям та кадровикам слід ретельно оформлювати трудові договори, враховувати всі нюанси компенсацій та охорони праці, а також бути уважними до податкових аспектів дистанційної роботи. Це допоможе уникнути штрафів, зберегти права працівників і забезпечити ефективну організацію гнучкого режиму роботи в умовах сучасного ринку праці.