забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 26.04.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 14551 джерел
Виявлено: 1 публікація за 26 квітня
-
Які нові права на дистанційну роботу передбачені для ветеранів у Галузевій угоді?
Галузева угода на 2026–2031 роки передбачає право ветеранів на дистанційну роботу під час воєнного стану, що забезпечує гнучкі умови праці та соціальний захист. Джерело
-
Як угода захищає права мобілізованих працівників?
Угода гарантує збереження робочих місць за мобілізованими працівниками, а також забороняє дискримінацію при працевлаштуванні ветеранів. Джерело
-
Які компенсації передбачені для працівників, які працюють у зоні бойових дій?
Документ рекомендує запровадити додаткові виплати за роботу в зоні бойових дій, а також зберігати середній заробіток під час перебування в укриттях. Джерело
-
Які заходи щодо охорони праці передбачені угодою?
Угода передбачає впровадження програм психологічної підтримки, розробку стандартів охорони праці для нових професій та щорічну публічну звітність Міністерства у справах ветеранів. Джерело
-
Як угода сприяє інтеграції ветеранів у мирне життя?
Угода підтримує професійну адаптацію, перекваліфікацію, розвиток ветеранського підприємництва, а також залучення членів сімей ветеранів до освітніх і соціальних програм. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Галузева угода 2026–2031: впровадження права на дистанційну роботу та нові стандарти праці для ветеранів в умовах воєнного стану
Нова Галузева угода, укладена між Міністерством у справах ветеранів України та Всеукраїнською профспілкою захисників України, встановлює нові стандарти праці для ветеранів та працівників, які з ними працюють. Документ охоплює широкий спектр питань, включаючи оплату праці, охорону здоров'я, соціальні гарантії, а також особливі умови праці в умовах воєнного стану, зокрема право на дистанційну роботу. Це дозволяє забезпечити гнучкість робочого часу та форму праці, що відповідає сучасним викликам та потребам ветеранів. Угода також передбачає заборону дискримінації при працевлаштуванні ветеранів, збереження робочих місць за мобілізованими, а також рекомендації щодо збереження середнього заробітку під час перебування в укриттях. Важливою складовою є підтримка професійної адаптації, перекваліфікації та розвитку ветеранського підприємництва, що сприяє інтеграції ветеранів у мирне життя. Особлива увага приділяється охороні праці, зокрема впровадженню програм психологічної підтримки та розробці стандартів для нових професій у сфері роботи з ветеранами. Контроль за виконанням угоди здійснюватиме спільна комісія, що забезпечить прозорість та ефективність реалізації домовленостей. Цей документ є важливим кроком у формуванні соціального партнерства та підтримки ветеранів у трудовій сфері.