Головне за 10.12.2025 по темі: ВЛК для обмежено придатних по-новому

Опрацьовано: 14366 джерел

Виявлено: 2 публікації за 10 грудня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Роботодавці не несуть відповідальності за непроходження ВЛК працівниками: порядок виклику, строки дії висновків та повторне проходження медогляду у 2025 році

У 2025 році роботодавці не можуть бути оштрафовані за те, що їхні працівники не пройшли військово-лікарську комісію (ВЛК), оскільки відповідальність за направлення на медогляд покладена на територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Відсутність обов’язку роботодавця самостійно направляти працівників на ВЛК підтверджує, що штрафи можливі лише у випадку неявки працівника за викликом ТЦК та СП. Водночас роботодавець зобов’язаний інформувати ТЦК та СП про порушення та проводити роз’яснювальну роботу серед працівників щодо військового обліку. Строки дії висновків ВЛК є чітко визначеними: у мирний час вони діють п’ять років, а у період мобілізації — один рік. Після закінчення цих строків працівники повинні проходити повторний медичний огляд за викликом ТЦК та СП. Роботодавець не має права ініціювати направлення на ВЛК, що виключає його відповідальність за відсутність «свіжих» висновків у працівників. Таким чином, ключовим для підприємств є організація роз’яснювальної роботи з працівниками щодо строків дії висновків ВЛК та необхідності проходження медогляду за викликом ТЦК та СП. Це допоможе уникнути порушень військового обліку та забезпечить дотримання законодавства у сфері військової служби та мобілізації.