Головне за 10.09.2026 по темі: Звітність з ПДФО та ЄСВ

Опрацьовано: 15842 джерел

Виявлено: 7 публікацій за 10 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нова звітність ПДФО та ЄСВ: оновлені правила подачі до 20 лютого, гранти до 2,5 млн грн та зміни для ФОП у 2026 році

У 2026 році для підприємців та юридичних осіб запроваджено оновлені правила подання звітності з ПДФО та ЄСВ, зокрема граничний термін подачі за серпень – 21 вересня. Звітність подається за новими формами, що важливо враховувати бухгалтерам і підприємцям для уникнення штрафів. Також наголошується на своєчасній сплаті ЄСВ, що є гарантією стабільності соціальних виплат. Державна програма "Власна справа 2.0" оновлена з 9 вересня 2026 року, пропонуючи гранти до 2,5 млн грн для масштабування бізнесу та до 500 тис. грн для відкриття нових підприємств. Програма передбачає бонуси для підприємств на прифронтових територіях, ветеранів, переселенців, платників ПДВ та інших категорій. Гранти можна використовувати на обладнання, оренду, цифровізацію, маркетинг і захист інтелектуальної власності. Умовою є створення робочих місць та сплата податків і ЄСВ. Для ФОП, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною, з 2026 року діють нові правила сплати ЄСВ. Держава сплачує внески за ФОП у декреті до досягнення дитиною 1 року, після чого підприємець має самостійно сплачувати внески, якщо за нього не платить роботодавець. Наявність найманих працівників не звільняє ФОП від обов’язку нараховувати і сплачувати ЄСВ за працівників. Також Верховна Рада рекомендує прийняти законопроєкт про списання кредитної заборгованості для військових та пов’язаних категорій осіб, що може суттєво вплинути на податкове навантаження. Окремо у сфері ІТ завершено перепідтвердження статусу критично важливих підприємств, що впливає на бронювання військовозобов’язаних працівників. Більшість компаній успішно підтвердили статус, але нові критерії ускладнили кадрові процеси, особливо для сумісників. Відсутність підтвердження статусу призводить до втрати бронювання, що може впливати на безперервність роботи підприємств.