забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 21.11.2025 по темі: Корпоративна культура та цінності
ЕкспортОпрацьовано: 14340 джерел
Виявлено: 8 публікацій за 21 листопада
-
Що таке корпоративна соціальна відповідальність і як її реалізує Ferrexpo?
Корпоративна соціальна відповідальність — це добровільна діяльність компанії, спрямована на підтримку суспільства і довкілля. Ferrexpo з 2022 року інвестувала понад $28 млн у гуманітарні та соціальні проєкти в Україні, включно з ремонтом інфраструктури, житлом для переселенців та підтримкою ветеранів. Джерело
-
Які ключові якості найкращих роботодавців України у 2025 році?
Найкращі роботодавці 2025 року пропонують гнучкі формати роботи, підвищують зарплати, інвестують у добробут працівників, підтримують ветеранів і мобілізованих, забезпечують психологічну підтримку та системний HR-підхід із зворотним зв’язком. Джерело
-
Як змінюється підхід бізнесу до корпоративної соціальної відповідальності у світі?
Світовий бізнес переходить від точкових благодійних ініціатив до інтеграції сталого розвитку у стратегії, що включає екологічні, соціальні та управлінські аспекти. Це дозволяє створювати довгострокову цінність для суспільства і довкілля. Джерело
-
Які особливості корпоративної культури стартапу Сема Альтмана?
Стартап Tools for Humanity має жорстку корпоративну культуру з високими вимогами до інтенсивності роботи, цілодобової залученості та відсутності балансу між роботою і особистим життям. Компанія орієнтується на продуктивність і результат, не підтримуючи політики різноманітності. Джерело
-
Як Банк Кредит Дніпро зберіг стабільність роботи під час кризи?
Банк Кредит Дніпро завдяки ефективному плану безперервності бізнесу та демократичній корпоративній культурі, побудованій на довірі і комунікації, зміг швидко перейти на дистанційну роботу і забезпечити безперервне обслуговування клієнтів навіть після руйнування головного офісу. Джерело
-
Як KFC в Україні впроваджує інклюзивність у корпоративну культуру?
KFC системно інтегрує інклюзивність у дизайн ресторанів, стандарти сервісу та навчання персоналу. Компанія проводить аудити з експертами та людьми з інвалідністю, адаптує простори і комунікації, створюючи рівні умови для гостей і працівників, що підвищує лояльність і конкурентоспроможність. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Ferrexpo інвестує $28 млн у соціальні проєкти, а українські компанії 2025 року формують людяну корпоративну культуру з акцентом на інклюзивність, сталий розвиток та підтримку працівників
Корпоративна соціальна відповідальність (КСВ) в Україні набирає нових форм і змістів. Ferrexpo з початку війни інвестувала понад $28 млн у гуманітарні та соціальні ініціативи, підтримуючи довгострокове відновлення громад, ремонт інфраструктури, житло для переселенців та реабілітаційні програми для ветеранів. Це свідчить про зростаючу роль бізнесу у формуванні безпечного і підтримуючого середовища, що виходить за межі традиційної благодійності. Водночас українські роботодавці 2025 року демонструють зрілу корпоративну культуру, де ключовими є гнучкість робочих форматів, підвищення зарплат, інвестиції у добробут працівників, психологічна підтримка та системність HR-політики. Особливу увагу приділяють підтримці ветеранів і мобілізованих, а також зворотному зв’язку з командами, що підвищує лояльність і залученість персоналу. Світова тенденція свідчить про перехід від класичної КСВ до сталого розвитку, де бізнес інтегрує екологічні, соціальні та управлінські принципи у стратегії, створюючи цінність для суспільства і довкілля. Приклади з KFC, що впроваджує інклюзивність як стандарт корпоративної культури, та Банк Кредит Дніпро, який зберіг стабільність завдяки демократичній культурі і згуртованості, ілюструють, як етичні стандарти і соціальна відповідальність формують позитивний корпоративний імідж і лояльність працівників.