забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 23.11.2025 по темі: Корпоративна культура та цінності
ЕкспортОпрацьовано: 14340 джерел
Виявлено: 3 публікації за 23 листопада
-
Як антикорупційні розслідування впливають на корпоративну етику?
Антикорупційні розслідування допомагають виявляти порушення та сприяють притягненню винних до відповідальності, що підвищує рівень прозорості і відповідальності в компаніях. Це формує довіру серед працівників і суспільства, зміцнюючи корпоративну етику. Джерело
-
Що таке «культура виснаження» у корпоративному середовищі?
«Культура виснаження» — це практика, коли компанія вимагає від працівників постійної залученості, роботи без вихідних і жертвування особистим життям. Така культура може негативно впливати на здоров’я працівників, їх лояльність і корпоративний імідж. Джерело
-
Яку роль відіграє корпоративний імідж у формуванні лояльності працівників?
Корпоративний імідж, що базується на етичних стандартах і соціальній відповідальності, сприяє підвищенню лояльності працівників. Позитивний імідж компанії формує довіру і мотивацію, що важливо для стабільності та розвитку організації. Джерело
-
Як пам’ятні дати впливають на корпоративну культуру?
Відзначення пам’ятних дат допомагає інтегрувати цінності, такі як відповідальність і етика, у корпоративну культуру. Це підсилює соціальну відповідальність компаній і формує позитивний імідж у суспільстві. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові виклики корпоративної культури: від антикорупційної етики до критики «культури виснаження» у стартапах та важливість формування соціальної відповідальності
Сучасна корпоративна культура все більше акцентується на прозорості, етичних стандартах і соціальній відповідальності. Приклад антикорупційної діяльності в медіа, яку висвітлює юристка Ліза Середіна, демонструє, як організаційна культура, орієнтована на відповідальність, може сприяти звільненням та притягненню винних до відповідальності. Це підвищує довіру до компаній і формує лояльність серед працівників та суспільства загалом. Водночас критика стартапу Tools for Humanity вказує на ризики формування токсичної корпоративної культури, де цінності компанії базуються на вимогах постійної залученості та жертвуванні особистим життям працівників. Така «культура виснаження» ставить під сумнів етичні стандарти та корпоративну соціальну відповідальність, що може негативно впливати на імідж і лояльність персоналу. Відзначення важливих пам’ятних дат, таких як День вшанування жертв Голодоморів та Міжнародний день імідж-консультанта, підкреслює роль корпоративного іміджу та етики у формуванні позитивного образу компаній. Це сприяє інтеграції цінностей у корпоративну культуру, що є ключовим для підтримки лояльності працівників і суспільної довіри.