Головне за 26.09.2025 по темі: Дроблення бізнесу як недобросовісна оптимізація оподаткування

Опрацьовано: 14346 джерел

Виявлено: 4 публікації за 26 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Зміни у податковому законодавстві для ФОП: спрощення пільг ЄСВ, боротьба з дробленням бізнесу та особливості ведення 'білого' бізнесу у сфері послуг у 2025 році

У 2025 році для малого бізнесу, зокрема ФОП та самозайнятих, відбуваються важливі зміни у податковому законодавстві. Зокрема, скасовано вимогу про наявність основного місця роботи для звільнення від сплати ЄСВ, що спрощує умови для отримання пільг і робить систему внесків більш справедливою. Водночас залишаються умови щодо мінімального внеску, які мають забезпечити соціальний захист підприємців. В умовах воєнного стану мобілізовані ФОП отримали можливість зберігати бізнесову діяльність, якщо не займають керівні посади у Збройних Силах України. Законодавство чітко регламентує процедури звільнення працівників та розрахунку з ними у разі необхідності, що дозволяє підприємцям планувати кадрові питання у складних обставинах. Для тих, хто планує відкривати або розвивати «білий» бізнес у сфері послуг, важливо правильно обрати форму ведення бізнесу (ФОП або ТОВ), дотримуватися податкових вимог, оформлювати працівників та вести належну звітність. Податкова служба посилює контроль за схемами дроблення бізнесу, що змушує підприємців бути уважними до законності структурування бізнесу. Особливу увагу слід приділяти реєстрації платником ПДВ та використанню РРО, особливо у громадському харчуванні. Також у разі смерті ФОП спадкоємці мають виконати низку процедур, пов’язаних із припиненням діяльності, податковими зобов’язаннями та трудовими відносинами з працівниками. Законодавство передбачає, що податкові зобов’язання спадкодавця переходять до спадкоємців, але вони не зобов’язані подавати звітність за померлого ФОПа. Працівники можуть припинити трудові відносини через центр зайнятості за спеціальною процедурою, що забезпечує законність і захист прав усіх сторін.