Які основні критерії для визначення підприємства критично важливим у 2026 році?

Основні критерії включають мінімальну чисельність працівників (від 10 до 50 залежно від зарплат), рівень середньої заробітної плати, площу оброблюваних угідь для аграрних підприємств, обсяг річного доходу, а також відсутність бенефіціарів з РФ, Білорусі чи країн чорного списку FATF.

Як змінилися правила бронювання військовозобов'язаних працівників у 2026 році?

Зміни передбачають підвищення мінімальної зарплати для бронювання до 21 617 грн, обов’язок надавати інформацію про кількість військовозобов’язаних, спрощену процедуру бронювання через портал «Дія» з розглядом заяв протягом 24 годин, а також тимчасове прискорене бронювання до 1 лютого 2026 року.

Які нові можливості отримали оборонно-промислові підприємства щодо бронювання працівників?

Оборонно-промислові підприємства можуть приймати на роботу працівників з проблемними військово-обліковими документами та бронювати їх на період випробувального терміну. Це дозволяє зберегти кваліфікованих спеціалістів і стимулює їх швидко впорядковувати документи.

Хто може втратити право на відстрочку від мобілізації у 2026 році?

Право на відстрочку можуть втратити особи з недостовірними або неповними документами, студенти другої чи наступної освіти, батьки з боргами по аліментах, а також ті, хто не відповідає вимогам щодо статусу критично важливого працівника.

Як оформлюється відстрочка від мобілізації у 2026 році?

Відстрочка оформлюється переважно через електронний застосунок «Резерв+», який автоматично перевіряє підстави. Для тих, хто не користується смартфоном, оформлення можливе через центри надання адміністративних послуг (ЦНАП). Відстрочка зазвичай надається на 6 місяців з можливістю автоматичного продовження.

Головне за 05.01.2026 по темі: Критерії критично важливих підприємств

Експорт

Опрацьовано: 14392 джерел

Виявлено: 16 публікацій за 5 січня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Які основні критерії для визначення підприємства критично важливим у 2026 році?

Основні критерії включають мінімальну чисельність працівників (від 10 до 50 залежно від зарплат), рівень середньої заробітної плати, площу оброблюваних угідь для аграрних підприємств, обсяг річного доходу, а також відсутність бенефіціарів з РФ, Білорусі чи країн чорного списку FATF. Джерело
Як змінилися правила бронювання військовозобов'язаних працівників у 2026 році?

Зміни передбачають підвищення мінімальної зарплати для бронювання до 21 617 грн, обов’язок надавати інформацію про кількість військовозобов’язаних, спрощену процедуру бронювання через портал «Дія» з розглядом заяв протягом 24 годин, а також тимчасове прискорене бронювання до 1 лютого 2026 року. Джерело
Які нові можливості отримали оборонно-промислові підприємства щодо бронювання працівників?

Оборонно-промислові підприємства можуть приймати на роботу працівників з проблемними військово-обліковими документами та бронювати їх на період випробувального терміну. Це дозволяє зберегти кваліфікованих спеціалістів і стимулює їх швидко впорядковувати документи. Джерело
Хто може втратити право на відстрочку від мобілізації у 2026 році?

Право на відстрочку можуть втратити особи з недостовірними або неповними документами, студенти другої чи наступної освіти, батьки з боргами по аліментах, а також ті, хто не відповідає вимогам щодо статусу критично важливого працівника. Джерело
Як оформлюється відстрочка від мобілізації у 2026 році?

Відстрочка оформлюється переважно через електронний застосунок «Резерв+», який автоматично перевіряє підстави. Для тих, хто не користується смартфоном, оформлення можливе через центри надання адміністративних послуг (ЦНАП). Відстрочка зазвичай надається на 6 місяців з можливістю автоматичного продовження. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Оновлені критерії та нові правила бронювання працівників критично важливих підприємств в Україні у 2026 році: підвищення зарплатних вимог, спрощення процедур та розширення підтримки оборонної сфери

У 2026 році в Україні відбулися суттєві зміни у визначенні статусу критично важливих підприємств та правилах бронювання військовозобов'язаних працівників. Міністерство економіки оновило критерії, зокрема підвищивши мінімальні вимоги до чисельності працівників та рівня заробітної плати, а також уточнило галузеві показники, зокрема для аграрного сектору. Важливо, що посилено безпекові обмеження: підприємства з бенефіціарами з Росії, Білорусі чи країн чорного списку FATF не можуть отримати статус критично важливих. Поряд із цим, уряд спростив процедури бронювання військовозобов'язаних, зокрема запровадив тимчасове прискорене бронювання до 1 лютого 2026 року, що дозволяє швидко оформлювати відстрочки через портал «Дія». Для оборонно-промислових підприємств введено нові можливості прийому працівників з проблемними військово-обліковими документами та бронювання їх на період випробувального терміну, що допоможе зберегти кваліфіковані кадри. Водночас підвищено вимоги до середньої зарплати працівників, які підлягають бронюванню, що тепер має бути не менше 21 617 грн. Це пов’язано зі зростанням мінімальної зарплати в країні. Також оновлено правила подання інформації про кількість військовозобов'язаних на підприємствах. Важливою залишається роль електронного застосунку «Резерв+» для оформлення відстрочок від мобілізації, що робить процес більш прозорим і автоматизованим. Ці зміни спрямовані на підвищення ефективності захисту критично важливих підприємств та стабільності економіки в умовах воєнного стану.

LIGA ZAKON, 05 січня 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +3

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +6

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба

Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Сімейне право. РАЦС. Спадщина +8

Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Договори / Контракти +14

Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Адміністративні правопорушення +8

Про що тема: Аналіз і моніторинг у сфері адміністративного права: адмінправопорушення, нормативні зміни, аналітика

Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Виконавче провадження +8

Про що тема: Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Медійні розслідування та наслідки +4

Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Кримінальне право і процес +92

Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Міграційні питання +2

Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України

Митниця та ЗЕД

Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Арбітражний керуючий та його діяльність

Про що тема: Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації