забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 23.08.2026 по темі: Договори / Контракти
ЕкспортОпрацьовано: 15792 джерел
Виявлено: 1 публікація за 23 серпня
-
Які умови договору мікрогранту є обов’язковими для отримувача?
Отримувач мікрогранту зобов’язаний використовувати кошти за цільовим призначенням, створити та утримувати робочі місця протягом визначеного строку, а також інформувати контролюючі органи про зміни у діяльності. Джерело
-
Що відбувається у разі припинення діяльності до завершення строку договору?
Припинення діяльності до завершення строку договору без повідомлення контролюючих органів та невиконання умов договору може призвести до вимоги повернення отриманих коштів у судовому порядку. Джерело
-
Чи звільняє звільнення працівників за власним бажанням від відповідальності за умови договору?
Ні, звільнення працівників за власним бажанням не звільняє отримувача гранту від обов’язку забезпечити безперервне утримання робочих місць протягом визначеного строку. Джерело
-
Яка роль контролюючих органів у виконанні договору мікрогранту?
Контролюючі органи здійснюють моніторинг і перевірки цільового використання коштів, стану робочих місць та ведення діяльності, а також можуть вимагати повернення коштів у разі порушень. Джерело
-
Що робити, якщо отримувач гранту перебуває за межами країни?
Отримувач гранту повинен забезпечити належне управління бізнесом, координацію працевлаштування та безперешкодний доступ контролюючих органів, навіть якщо перебуває за межами країни. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Суд підтвердив обов’язок повернення мікрогранту при порушенні умов договору: припинення діяльності та невиконання зобов’язань призводять до відповідальності
Укладення договору мікрогранту передбачає чіткі умови щодо цільового використання коштів, створення та утримання робочих місць, а також обов’язок інформувати контролюючі органи про зміни у діяльності. У справі, розглянутій Господарським судом Одеської області, ФОП отримала майже 250 тисяч гривень на відкриття салону краси, але припинила діяльність до завершення трирічного строку договору, не забезпечивши безперервне працевлаштування та не повідомивши центр зайнятості про припинення бізнесу. Суд встановив, що умови договору, зокрема працевлаштування на строк не менше 24 місяців, не були виконані, а обладнання, придбане за грантові кошти, не було знайдено за заявленою адресою. Відсутність доступу до приміщення та відсутність доказів цільового використання коштів стали підставою для визнання заборгованості та стягнення коштів у судовому порядку. Ця справа підкреслює важливість дотримання договірних зобов’язань, своєчасного інформування контролюючих органів про зміни у діяльності та відповідальність за невиконання умов договору. Вона також демонструє, що навіть звільнення працівників за власним бажанням не звільняє отримувача гранту від обов’язку забезпечити безперервне утримання робочих місць протягом визначеного строку.