Головне за 01.10.2026 по темі: Договори / Контракти

Опрацьовано: 15902 джерел

Виявлено: 23 публікації за 1 жовтня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Оновлення законодавства 2026: судова практика щодо укладення та припинення договорів, новий Цивільний кодекс Словаччини, зміни у публічних закупівлях та трудові гарантії мобілізованих працівників

У жовтні 2026 року відбулися важливі зміни та судові рішення, що стосуються укладення, зміни, виконання та припинення договорів у різних сферах. Рівненський апеляційний суд підтвердив законність звільнення працівника під час відпустки у разі закінчення строкового трудового договору, враховуючи продовження його дії до завершення відпустки. Цей підхід відповідає позиції Верховного Суду України, що не зобов’язує роботодавця повідомляти про закінчення строку договору. Також розглянуто правові наслідки прострочення виконання зобов’язань за Цивільним кодексом України, зокрема для грошових зобов’язань, де боржник зобов’язаний сплатити суму боргу з урахуванням індексу інфляції та 3% річних, а кредитор має право вимагати застосування штрафних санкцій та відшкодування збитків. Парламент Словаччини ухвалив новий Цивільний кодекс, який набуде чинності у липні 2027 року. Він об’єднує правила цивільного і торговельного законодавства, зокрема щодо договорів купівлі-продажу, оренди, спадщини та майна подружжя. Запроваджуються спадкові договори, нові інструменти спадкування, а також єдиний строк позовної давності тривалістю три роки. В Україні уряд затвердив зміни до правил публічних закупівель, які передбачають обов’язкове підтвердження ступеня локалізації товарів, нові випадки закупівель без застосування процедур, а також зміни у підставах для зміни істотних умов договорів, зокрема щодо біржових котирувань. У сфері трудових відносин юристи наголошують на гарантіях збереження посади мобілізованих працівників протягом служби та обмеженнях щодо їх звільнення. Недопуск до роботи після повернення або відмова у відновленні трудових прав є порушенням, що може бути оскаржене в суді. Повернення працівників з дистанційної роботи в офіс вимагає дотримання умов трудового договору та законодавства, а відмова від повернення може призвести до припинення трудових відносин. Ці оновлення та судові позиції мають важливе значення для роботодавців, працівників, юристів та підприємців, які працюють з договорами та публічними закупівлями.