Головне за 30.01.2026 по темі: Корпоративне право / M&A

Опрацьовано: 14426 джерел

Виявлено: 11 публікацій за 30 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

КМУ оновив критерії малого бізнесу за європейськими стандартами, ДПС роз’яснила валютне регулювання дивідендів і нові вимоги до фінансової звітності та контролю зарплат у 2026 році

У січні 2026 року Кабінет Міністрів України схвалив законопроєкт, який модернізує критерії класифікації мікро-, малого та середнього бізнесу відповідно до європейських стандартів. Визначення статусу підприємств тепер базується на трьох ключових показниках: кількості працівників, річному доході та балансовій вартості активів. Важливо, що підприємства з державною часткою понад 25% втратять статус МСП після завершення воєнного стану, що сприятиме більш прозорому та конкурентному бізнес-середовищу. Це відкриває українському бізнесу ширший доступ до європейських програм підтримки, грантів та інвестицій. Державна податкова служба України надала важливі роз’яснення щодо валютного регулювання, зокрема підтвердила, що зарахування дебіторської заборгованості нерезидента не може замінити виплату дивідендів. Оплата за експортовані товари та виплата дивідендів мають здійснюватися окремо, відповідно до чинного валютного законодавства. Також визначено, що 60-денний строк для подання повідомлення про набуття частки у контрольованій іноземній компанії слід відраховувати з дати, встановленої законодавством країни реєстрації КІК. Міністерство фінансів України роз’яснило особливості заповнення форми звітності № 2-фінмон для суб’єктів первинного фінансового моніторингу, наголосивши на фактичному наданні послуг як підставі для виникнення статусу СПФМ. Водночас Державна служба з питань праці активізувала контроль за дотриманням законодавства про оплату праці, надсилаючи роботодавцям попереджувальні листи щодо низьких зарплат та невідповідностей у звітності. У парламенті розглядаються законопроєкти, які забороняють одностороннє зменшення зарплати без згоди працівника, що підсилює захист трудових прав у 2026 році.