забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 14.09.2026 по темі: Ведення військового обліку на підприємствах
ЕкспортОпрацьовано: 15845 джерел
Виявлено: 6 публікацій за 14 вересня
-
Які законопроєкти щодо відповідальності за порушення військового обліку відхилив Комітет Верховної Ради?
Комітет Верховної Ради відхилив законопроєкти №16013-1 та №16014-1, які передбачали штрафи у 170 тис. грн та кримінальну відповідальність за порушення військового обліку. Натомість рекомендовано інші законопроєкти, що посилюють відповідальність за електронно-комунікаційне шахрайство. Джерело
-
Хто може отримати штраф у 170 тис. грн за порушення військового обліку за новим законопроєктом?
Штраф у 170 тис. грн пропонується для службових осіб, які порушують порядок ведення військового обліку, що призводить до незаконного взяття на облік осіб, які не підлягають військовому обліку. Визначення службової особи залежить від фактичних повноважень, а не лише від назви посади. Джерело
-
Як правильно включати жінок-офіцерів до списків персонального військового обліку?
Жінок-офіцерів слід включати до третьої групи списків персонального військового обліку, яка охоплює військовозобов'язаних та резервістів-жінок, а не до першої групи, як іноді помилково вказують перевіряючі. Джерело
-
Чи потрібно видавати окремий наказ про підвищення кваліфікації відповідальних за військовий облік?
Так, навіть якщо пункт про підвищення кваліфікації є в наказі про стан військового обліку, рекомендується видавати окремий наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації відповідальних осіб, щоб уникнути зауважень від перевіряючих. Джерело
-
Що має включати план роботи з військового обліку на підприємстві?
План роботи має включати перевірку військово-облікових документів, актуалізацію персональних даних, взяття та зняття з обліку, звіряння списків, взаємодію з територіальними центрами комплектування, контроль за строками та відповідальними особами. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Військовий облік працівників у 2026-2027 роках: законодавчі ініціативи щодо відповідальності, організація обліку та рекомендації для роботодавців
У 2026 році в Україні триває активне вдосконалення законодавства щодо військового обліку працівників, що особливо актуально в умовах воєнного стану. Верховна Рада відхилила законопроєкти, які передбачали штрафи у 170 тис. грн за порушення військового обліку, але водночас зареєстровано інші ініціативи, що посилюють адміністративну та кримінальну відповідальність посадових осіб за неправомірне взяття на облік осіб, які не підлягають військовому обліку, та порушення порядку призову. Це свідчить про прагнення держави персоналізувати відповідальність і підвищити контроль за веденням військового обліку. Крім законодавчих змін, Міноборони надало роз'яснення щодо правильного включення жінок-офіцерів до Списків персонального військового обліку, що допомагає уникнути помилок під час перевірок. Для підприємств і організацій рекомендовано системно організовувати військовий облік, зокрема шляхом складання плану роботи на 2027 рік, який включає перевірки документів, актуалізацію даних, звіряння списків та взаємодію з територіальними центрами комплектування. Важливою практичною рекомендацією є необхідність видачі окремого наказу про підвищення кваліфікації відповідальних за військовий облік, що відповідає вимогам чинного Порядку №1487 і допомагає уникнути штрафів. Загалом, військовий облік стає більш цифровим і комплексним процесом, що вимагає від роботодавців уважності, системності та чіткого розподілу обов’язків для дотримання законодавства та уникнення відповідальності.