Ведення військового обліку на підприємствах

Опрацьовано: 15850 джерел

Виявлено: 1 публікація за 19 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Військовий облік працівників: як правильно заповнювати списки за ВОС 100915 згідно з Порядком №1487 та рекомендації для роботодавців

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України №1487 від 30.12.2022, яка регламентує порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, роботодавці повинні дотримуватися чітких правил заповнення списків військового обліку. Зокрема, для працівників із військовим обліковим спеціальним кодом (ВОС) 100915 у графі 3 списку вказується військове звання, наприклад, "солдат", а у графі 8 – перші три цифри коду ВОС, тобто "100". Назви спеціальностей, такі як "стрілець", у списках не зазначаються, що унеможливлює плутанину та забезпечує уніфікований облік. Якщо у військово-обліковому документі відсутні відомості про ВОС, роботодавець не повинен самостійно їх визначати, а залишає відповідні графи незаповненими до отримання уточнень від військового комісаріату. Відповідно до Порядку №1487, у разі відсутності даних роботодавець має повідомити відповідний територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) або інший уповноважений орган. Дотримання цих вимог є обов’язком роботодавця, що забезпечує правильну організацію військового обліку на підприємстві та унеможливлює штрафні санкції під час перевірок. Крім того, у публікації наведено посилання на шаблони документів, рекомендації щодо звіряння списків та інші корисні матеріали для кадрових служб, що допомагають ефективно вести військовий облік працівників згідно з чинним законодавством.