Головне за 17.09.2026 по темі: Ведення військового обліку на підприємствах

Опрацьовано: 15850 джерел

Виявлено: 4 публікації за 17 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Суд визнав незаконною повторну постановку виключених на військовий облік: нові правила ведення та перевірки військового обліку працівників через 'Резерв+' та Дію

У вересні 2026 року Шостий апеляційний адміністративний суд визнав протиправними норми Постанови КМУ №932, які дозволяли автоматичну повторну постановку виключених з військового обліку осіб. Це рішення зобов’язує Кабінет Міністрів привести нормативний акт у відповідність до закону та запровадити механізм скасування незаконної постановки. Такий прецедент має важливе значення для захисту прав військовозобов’язаних та впливає на практику ведення військового обліку на підприємствах. Водночас роботодавцям нагадують про обов’язок вести військовий облік навіть у разі наявності лише одного працівника, який є військовозобов’язаним. Організація обліку включає призначення відповідальної особи, оформлення необхідної документації, формування списків та подання повідомлень до територіальних центрів комплектування (ТЦК). Відсутність бронювання не звільняє від ведення обліку, а при звільненні працівника необхідно своєчасно повідомляти ТЦК та, за потреби, Пенсійний фонд України (ПФУ). Для спрощення контролю та оновлення військового обліку підприємства можуть використовувати електронні сервіси, зокрема портал Дія та систему "Резерв+". Через ці платформи здійснюється електронне звіряння даних, актуалізація інформації про працівників, а також перевірка статусу бронювання. Важливо мати паперові копії військово-облікових документів, оскільки технічні збої або оновлення можуть тимчасово приховувати інформацію у застосунках. Період між взяттям на військовий облік та виходом на роботу враховується при розрахунку лікарняних, якщо відсутність не покрита відпусткою без збереження зарплати. Крім того, у 2026 році ПФУ може перевіряти правильність використання страхових коштів за всі неперевірені періоди, без встановленого строку давності. Це вимагає від підприємств ретельної підготовки документів за всі роки діяльності, особливо якщо остання перевірка була давно. Загалом, нові судові рішення, законодавчі норми та цифрові інструменти формують сучасний підхід до організації військового обліку, що є важливим для юридичних осіб, кадровиків і бухгалтерів.