Головне за 15.09.2026 по темі: Ведення військового обліку на підприємствах

Опрацьовано: 15846 джерел

Виявлено: 6 публікацій за 15 вересня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Військовий облік працівників у 2026 році: ФОП не зобов’язаний вести облік, штрафи для жінок з медичною освітою та судова практика щодо порушень

У 2026 році фізичні особи-підприємці (ФОП) не зобов’язані вести військовий облік найманих працівників, оскільки чинне законодавство та Порядок №1487 визначають чіткий перелік суб’єктів, які мають такі обов’язки, і ФОП до них не належать. Водночас ФОП як фізична особа має особисті обов’язки щодо військового обліку, а також може добровільно вимагати військово-обліковий документ при працевлаштуванні для зменшення ризиків мобілізації. Процедура бронювання військовозобов’язаних передбачена лише для юридичних осіб, тому ФОП не може бронювати себе чи працівників. Жінки з медичною або фармацевтичною освітою підлягають військовому обліку і можуть отримувати тимчасові посвідчення військовозобов’язаних. За порушення правил військового обліку, зокрема несвоєчасне оновлення даних у територіальних центрах комплектування (ТЦК), передбачені адміністративні штрафи до 25 500 гривень. Керівники установ зобов’язані повідомляти ТЦК про таких жінок, а самі жінки мають самостійно ставати на облік, якщо не працюють. Судова практика демонструє різні підходи до оцінки порушень військового обліку, зокрема щодо оповіщення військовозобов’язаних, законності викликів до ТЦК, а також правильності ведення обліку та бронювання. Комітет Верховної Ради відхилив законопроєкт, який передбачав значні штрафи за незаконне взяття на військовий облік, підкреслюючи, що відповідальність має бути адресована службовим особам ТЦК та ВЛК, а не роботодавцям. Держпраці рекомендує роботодавцям проводити внутрішній аудит військового обліку для уникнення порушень.