Головне за 20.11.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14340 джерел

Виявлено: 5 публікацій за 20 листопада

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Актуальні правила оформлення та використання відпусток в умовах воєнного стану: права працівників, обмеження та гарантії

В умовах воєнного стану в Україні відпустки регулюються як міжнародними стандартами, так і національним законодавством, зокрема Законом № 2136-IX, який вводить тимчасові зміни та обмеження. Адвокат Наталія Черевко детально розглядає різні види відпусток — щорічні, додаткові, соціальні, спеціальні та без збереження зарплати, а також порядок їх надання, перенесення та відкликання. Особливу увагу приділено правам внутрішньо переміщених осіб, мобілізованих працівників та переміщених роботодавців, які мають спеціальні гарантії та можливості оформлення відпусток дистанційно або централізовано. Законодавство передбачає обмеження тривалості щорічної оплачуваної відпустки до 24 календарних днів, але допускає надання додаткових відпусток за особливих умов. Відпустки соціального та спеціального характеру, такі як відпустки для вагітних, осіб з інвалідністю чи чорнобильців, зберігаються навіть під час війни і не можуть бути скасовані чи скорочені. Відпустки без збереження зарплати надаються за заявою, зокрема для ВПО, і можуть тривати до 90 днів. Також розглянуто процедури перенесення відпусток, які можуть бути відкладені на період після війни, а також підстави для відмови у відпустці, які обмежені і стосуються лише критично важливих робіт або мобілізації. Важливо, що роботодавець не має права примусово відкликати працівника з відпустки. Загалом, правове регулювання відпусток в умовах воєнного стану спрямоване на збереження балансу між потребами держави та правами працівників, забезпечуючи гнучкість та захист у складних обставинах.