Коли працівник має право вимагати тимчасове переведення на дистанційну роботу?

Працівник може вимагати тимчасове переведення на дистанційну роботу строком до двох місяців у разі дискримінації, сексуального домагання або інших форм насильства на робочому місці.

Як оформлюється дистанційна робота зазвичай?

Зазвичай дистанційна робота оформлюється письмовим трудовим договором між працівником і роботодавцем, а в надзвичайних ситуаціях може бути запроваджена наказом роботодавця.

Хто підлягає обов’язковим медичним оглядам?

Обов’язковим медичним оглядам підлягають працівники, які працюють у шкідливих або небезпечних умовах, мають змінний режим роботи або молодші 21 року.

Які обов’язки має роботодавець при організації медичних оглядів?

Роботодавець зобов’язаний організувати проведення медичних оглядів за рахунок власних коштів, укласти договір з медичним закладом, інформувати працівників про умови праці та забезпечувати виконання рекомендацій за результатами оглядів.

Чи передбачена компенсація витрат при дистанційній роботі?

Так, трудові договори з дистанційною формою роботи можуть передбачати компенсацію витрат на інтернет, обладнання та інші необхідні ресурси для ефективної роботи працівника.

Головне за 27.11.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях

Експорт

Опрацьовано: 14335 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 27 листопада

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Коли працівник має право вимагати тимчасове переведення на дистанційну роботу?

Працівник може вимагати тимчасове переведення на дистанційну роботу строком до двох місяців у разі дискримінації, сексуального домагання або інших форм насильства на робочому місці. Джерело
Чим відрізняється дистанційна робота від надомної?

Дистанційна робота дозволяє працювати з будь-якого місця з гнучким графіком, тоді як надомна робота виконується за фіксованою адресою з дотриманням режиму роботи підприємства і зміна місця можлива лише з дозволу роботодавця. Джерело
Як оформлюється дистанційна робота зазвичай?

Зазвичай дистанційна робота оформлюється письмовим трудовим договором між працівником і роботодавцем, а в надзвичайних ситуаціях може бути запроваджена наказом роботодавця. Джерело
Хто підлягає обов’язковим медичним оглядам?

Обов’язковим медичним оглядам підлягають працівники, які працюють у шкідливих або небезпечних умовах, мають змінний режим роботи або молодші 21 року. Джерело
Які обов’язки має роботодавець при організації медичних оглядів?

Роботодавець зобов’язаний організувати проведення медичних оглядів за рахунок власних коштів, укласти договір з медичним закладом, інформувати працівників про умови праці та забезпечувати виконання рекомендацій за результатами оглядів. Джерело
Чи передбачена компенсація витрат при дистанційній роботі?

Так, трудові договори з дистанційною формою роботи можуть передбачати компенсацію витрат на інтернет, обладнання та інші необхідні ресурси для ефективної роботи працівника. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Нові правила дистанційної роботи в Україні: право працівника на тимчасове переведення, відмінності дистанційної та надомної праці, обов’язкові медогляди та гнучкий режим роботи

Дистанційна робота в Україні набуває все більшої популярності, а законодавство поступово регулює права працівників і обов’язки роботодавців у цій сфері. Працівники мають право вимагати тимчасового переведення на дистанційну роботу строком до двох місяців у випадках дискримінації, сексуального домагання або інших форм насильства на робочому місці. Водночас роботодавець може відмовити, якщо дистанційне виконання трудових функцій неможливе або відсутні підтвердження порушень. Зазвичай дистанційна робота оформлюється письмовим трудовим договором, а в надзвичайних ситуаціях роботодавець може запровадити дистанційну роботу наказом. Важливо розрізняти дистанційну та надомну роботу: дистанційна праця дозволяє працювати з будь-якого місця з гнучким розподілом робочого часу, тоді як надомна робота виконується за фіксованою адресою з дотриманням режиму роботи підприємства. Надомний працівник не може змінити місце роботи без дозволу керівництва. Також законодавство передбачає обов’язкові медичні огляди для працівників певних категорій, які працюють у шкідливих або небезпечних умовах, з метою запобігання професійним захворюванням та забезпечення безпеки праці. Гнучкий режим роботи та дистанційна зайнятість стають важливими інструментами адаптації бізнесу до сучасних викликів, зокрема в умовах воєнного стану. Вони допомагають зберегти робочі місця, підтримати фінансову стабільність працівників та забезпечити безперервність виробництва. Компенсація витрат на інтернет та обладнання є важливою складовою трудових договорів з дистанційною формою роботи, що підвищує ефективність і комфорт праці на відстані.

LIGA ZAKON, 27 листопада 2025

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +9

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +13

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба

Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Сімейне право. РАЦС. Спадщина +9

Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Договори / Контракти +16

Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Адміністративні правопорушення +14

Про що тема: Аналіз і моніторинг у сфері адміністративного права: адмінправопорушення, нормативні зміни, аналітика

Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Виконавче провадження +10

Про що тема: Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Медійні розслідування та наслідки +5

Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Кримінальне право і процес +80

Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Міграційні питання +8

Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України

Митниця та ЗЕД

Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Арбітражний керуючий та його діяльність +5

Про що тема: Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації