Головне за 12.12.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14367 джерел

Виявлено: 6 публікацій за 12 грудня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Мінекономіки завершило підготовку нового Трудового кодексу з чіткими правилами дистанційної роботи, гнучкого режиму та посиленням захисту прав працівників у 2025 році

Міністерство економіки України завершило роботу над проєктом нового Трудового кодексу, який передбачає суттєві зміни у регулюванні трудових відносин, зокрема впровадження цифровізації основних процедур та розширення видів трудових договорів. Особливу увагу приділено гнучким форматам зайнятості, таким як дистанційна робота, гнучкий режим робочого часу та неповна зайнятість, що відповідає сучасним європейським стандартам і потребам бізнесу. Цей кодекс має стати правовою основою для реформи ринку праці та реалізації Стратегії зайнятості до 2030 року. Законодавство чітко визначає обов’язки як працівників, так і роботодавців при дистанційній та надомній роботі. Працівники самостійно організовують своє робоче місце і несуть відповідальність за безпечні умови праці, тоді як роботодавці зобов’язані забезпечити безпечність та технічний стан обладнання. Важливим є також уніфікований підхід до електронної фіксації умов праці, що підвищує прозорість і контроль. Крім того, новий кодекс передбачає посилення соціального захисту вразливих груп працівників, зокрема осіб з інвалідністю, ветеранів та працівників із сімейними обов’язками. В умовах інфляції, що впливає на рівень заробітної плати, важливо враховувати механізми індексації, які будуть узгоджені з новими трудовими нормами. Загалом, новий Трудовий кодекс створює умови для розширення формальної зайнятості, підвищення продуктивності праці та кращого захисту прав працівників в Україні.