забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 23.12.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях
ЕкспортОпрацьовано: 14389 джерел
Виявлено: 2 публікації за 23 грудня
-
Які підприємства в Польщі перевірятимуть з 2026 року за алгоритмом ZUS?
З 2026 року Національна інспекція праці Польщі перевірятиме підприємства, які мають високий ризик порушень, зокрема у сферах дистанційної роботи, мобінгу, оплати праці та цивільно-правових договорів, використовуючи алгоритми ZUS для відбору об'єктів. Джерело
-
Чи можна встановити дистанційну роботу на кілька днів, наприклад, на свята?
Так, дистанційну роботу можна встановити на кілька днів, зокрема на святкові періоди, але це має бути правильно оформлено відповідно до трудового законодавства та погоджено з працівниками. Джерело
-
Які обов’язки має роботодавець при організації дистанційної роботи?
Роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці, компенсувати витрати, пов’язані з роботою вдома, правильно оформити трудовий договір з дистанційною формою роботи та дотримуватися норм робочого часу. Джерело
-
Які права мають працівники на дистанційній роботі?
Працівники на дистанційній роботі мають право на дотримання норм робочого часу, безпечні умови праці, компенсацію витрат, пов’язаних з роботою вдома, а також захист від порушень трудових прав. Джерело
-
Як зміни в перевірках вплинуть на роботодавців, які використовують дистанційну роботу?
Зміни означають більш ретельні перевірки з акцентом на дотримання норм дистанційної роботи, що вимагає від роботодавців уважного оформлення трудових договорів, організації безпечних умов праці та компенсації витрат. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
З 2026 року посилюються перевірки підприємств із акцентом на дистанційну роботу, права працівників та обов’язки роботодавців у нових умовах праці
З 2026 року в Польщі Національна інспекція праці (PIP) впроваджує новий підхід до перевірок підприємств, використовуючи алгоритми ZUS для вибору об'єктів з високим ризиком порушень. Особлива увага буде приділятися дотриманню норм дистанційної роботи, мобінгу, оплаті праці, умовам праці та цивільно-правовим договорам. Це означає, що роботодавцям слід бути готовими до більш детальних перевірок, особливо у сферах, де дистанційна робота та гнучкі режими набули поширення. Держпраці також надала роз'яснення щодо встановлення дистанційної роботи на святкові дні, що є актуальним для роботодавців, які прагнуть впровадити гнучкий режим робочого часу або надомну працю. Важливо правильно оформити трудові договори з дистанційною формою роботи, щоб уникнути порушень трудового законодавства та забезпечити права працівників. Крім того, роботодавці мають забезпечити безпечні умови праці для дистанційних працівників, компенсувати витрати, пов’язані з роботою вдома, та дотримуватися норм робочого часу. Працівники, у свою чергу, мають право на захист своїх трудових прав і справедливу оплату. Ці зміни створюють нові виклики для бізнесу, що працює з дистанційними формами зайнятості, і вимагають уважного ставлення до організації праці та кадрової документації.