Головне за 24.12.2025 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14389 джерел

Виявлено: 8 публікацій за 24 грудня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

У 2026 році дистанційна робота та гнучкий режим залишаються ключовими перевагами для кваліфікованих працівників, а бізнес адаптується до нових викликів ринку праці та податкового законодавства

У 2026 році український ринок праці продовжує трансформуватися під впливом економічної невизначеності та дефіциту кваліфікованих кадрів. Дистанційна робота та гнучкий режим робочого часу залишаються важливими нематеріальними бонусами, які пропонують понад половина компаній для утримання та мотивації працівників. Бізнес планує підвищувати зарплати, але робить це з обережністю, враховуючи складну економічну ситуацію та конкуренцію за таланти. Податкове законодавство для працівників, які працюють дистанційно або за кордоном, має свої особливості. Українці, які офіційно працюють за кордоном і сплачують податки там, не зобов’язані платити податки в Україні завдяки угодам про уникнення подвійного оподаткування. Водночас дистанційні працівники, які працюють на українські компанії, мають податкові зобов’язання, які виконує роботодавець. ФОП, що здійснює діяльність з-за кордону, також має сплачувати податки в Україні, що вимагає правильного оформлення трудових відносин. Технологічні рішення, такі як віртуальна АТС, стають невід’ємною частиною організації дистанційної роботи, забезпечуючи ефективну комунікацію, аналітику та контроль якості. Водночас регулятори, зокрема Національний банк України, наголошують на необхідності дотримання законодавчих вимог для компаній, що надають фінансові послуги у дистанційному форматі, що важливо для захисту прав працівників і клієнтів. Загалом, 2026 рік вимагає від бізнесу та працівників адаптації до нових реалій, де дистанційна робота стає нормою для кваліфікованих спеціалістів.