Які нові правила щодо дистанційної роботи та відряджень введено в Україні у 2025 році?

Закон № 4339-IX встановлює, що направлення дистанційних та надомних працівників у службові відрядження має погоджуватися між роботодавцем і працівником, зокрема визначаються пункти відправлення і повернення. Працівник зобов’язаний повідомляти роботодавця про своє місце перебування під час відрядження.

Що змінилося у порядку призупинення трудових договорів під час воєнного стану?

Тепер строк призупинення трудового договору не може перевищувати 90 календарних днів. Після цього договір має бути відновлений або припинений, якщо виконання обов’язків неможливе. Роботодавець повинен повідомити працівника про відновлення договору за 14 днів.

Хто може претендувати на повністю дистанційну роботу за новими тенденціями?

Повністю дистанційну роботу можуть отримати лише найбільш кваліфіковані працівники з особливими навичками або досвідом. Для більшості працівників гібридна модель (частково в офісі, частково дистанційно) стає нормою.

Які рекомендації для кадрових служб щодо кадрових документів на початок 2026 року?

Рекомендується перевірити штатний розпис, трудові договори, правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові інструкції, графіки відпусток та електронний документообіг на відповідність новим вимогам законодавства, а також врахувати зміни щодо призупинення трудових договорів.

Які обов’язки роботодавця щодо комунікації з працівниками у період воєнного стану?

Роботодавець і працівник зобов’язані підтримувати постійний зв’язок та повідомляти про зміну контактних даних не пізніше 10 календарних днів. Якщо зв’язок відсутній, деякі вимоги щодо повідомлень про трудові права не застосовуються.

Головне за 05.01.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Експорт

Опрацьовано: 14392 джерел

Виявлено: 7 публікацій за 5 січня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Які нові правила щодо дистанційної роботи та відряджень введено в Україні у 2025 році?

Закон № 4339-IX встановлює, що направлення дистанційних та надомних працівників у службові відрядження має погоджуватися між роботодавцем і працівником, зокрема визначаються пункти відправлення і повернення. Працівник зобов’язаний повідомляти роботодавця про своє місце перебування під час відрядження. Джерело
Що змінилося у порядку призупинення трудових договорів під час воєнного стану?

Тепер строк призупинення трудового договору не може перевищувати 90 календарних днів. Після цього договір має бути відновлений або припинений, якщо виконання обов’язків неможливе. Роботодавець повинен повідомити працівника про відновлення договору за 14 днів. Джерело
Хто може претендувати на повністю дистанційну роботу за новими тенденціями?

Повністю дистанційну роботу можуть отримати лише найбільш кваліфіковані працівники з особливими навичками або досвідом. Для більшості працівників гібридна модель (частково в офісі, частково дистанційно) стає нормою. Джерело
Які рекомендації для кадрових служб щодо кадрових документів на початок 2026 року?

Рекомендується перевірити штатний розпис, трудові договори, правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові інструкції, графіки відпусток та електронний документообіг на відповідність новим вимогам законодавства, а також врахувати зміни щодо призупинення трудових договорів. Джерело
Які обов’язки роботодавця щодо комунікації з працівниками у період воєнного стану?

Роботодавець і працівник зобов’язані підтримувати постійний зв’язок та повідомляти про зміну контактних даних не пізніше 10 календарних днів. Якщо зв’язок відсутній, деякі вимоги щодо повідомлень про трудові права не застосовуються. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Ключові зміни у трудовому законодавстві України 2025 року: нові правила дистанційної роботи, відряджень, призупинення договорів та вимоги до кадрових документів у 2026 році

У 2025 році в Україні відбулися суттєві зміни у трудовому законодавстві, що значно впливають на організацію дистанційної та надомної роботи. Закон № 4339-IX встановив нові правила направлення дистанційних працівників у службові відрядження, зокрема необхідність погодження пунктів відправлення і повернення, а також обов’язок працівника повідомляти роботодавця про своє місце перебування. Крім того, закон дозволяє виконувати дистанційну роботу під час дистанційного навчання дитини до 14 років за згодою роботодавця, що розширює можливості гнучкого режиму роботи для батьків. Відновлено повноваження Держпраці щодо проведення позапланових перевірок з питань мобінгу, що підсилює захист прав працівників. Оновлено порядок призупинення трудових договорів під час воєнного стану, обмеживши строк призупинення 90 днями, після чого договір має бути відновлений або припинений. Роботодавцям рекомендовано переглянути трудові договори, зокрема положення про дистанційну роботу, щоб відповідати новим нормам та уникнути ризиків. Сучасні тенденції на ринку праці свідчать, що повністю віддалену роботу можуть отримати лише найбільш кваліфіковані працівники. Гібридна модель роботи, що поєднує офісні та дистанційні дні, стає стандартом, а гнучкий графік і дистанційна робота залишаються привілеєм для цінних кадрів або працівників з дефіцитними навичками. Кадровим службам на початку 2026 року рекомендовано провести аудит кадрових документів, зокрема штатного розпису, трудових договорів, правил внутрішнього трудового розпорядку та електронного документообігу, щоб забезпечити відповідність новим вимогам законодавства.

LIGA ZAKON, 05 січня 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +3

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +6

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба

Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Сімейне право. РАЦС. Спадщина +8

Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Договори / Контракти +14

Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Адміністративні правопорушення +8

Про що тема: Аналіз і моніторинг у сфері адміністративного права: адмінправопорушення, нормативні зміни, аналітика

Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Виконавче провадження +8

Про що тема: Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Медійні розслідування та наслідки +4

Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Кримінальне право і процес +92

Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Міграційні питання +2

Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України

Митниця та ЗЕД

Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Арбітражний керуючий та його діяльність

Про що тема: Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації