Головне за 08.01.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14396 джерел

Виявлено: 67 публікацій за 8 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Уряд рекомендує перевести школи, підприємства та установи на дистанційну роботу та навчання через різке погіршення погодних умов, а новий Трудовий кодекс легалізує дистанційну та надомну роботу з гнучкими режимами та цифровізацією трудових договорів

У зв’язку з різким погіршенням погодних умов в Україні Кабінет Міністрів ухвалив низку рекомендацій, які стосуються організації освітнього процесу та роботи підприємств і установ. Зокрема, уряд рекомендує тимчасово припинити очне навчання у закладах освіти та перейти на дистанційний формат або продовжити зимові канікули щонайменше до 19 січня 2026 року. Ці заходи охоплюють усі рівні освіти — від дитячих садків до вищих навчальних закладів. Рішення ухвалюватимуться з урахуванням висновків комісій з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій і реальної ситуації в регіонах. Також обласним та Київській міській військовим адміністраціям рекомендовано опрацювати питання переведення роботи підприємств, установ та організацій на дистанційний режим. Водночас ці рекомендації не поширюються на об'єкти критичної інфраструктури та інші суб’єкти, для яких дистанційна робота є недопустимою в умовах воєнного стану. Мета таких заходів — забезпечити безпеку громадян, зменшити навантаження на транспортну систему та енергомережі, які працюють у посиленому режимі через складні погодні умови. Паралельно уряд ухвалив проєкт нового Трудового кодексу, який передбачає легалізацію дистанційної та надомної роботи, введення гнучких режимів робочого часу, а також цифровізацію трудових договорів. Новий кодекс розширює права працівників, зокрема можливість укладати кілька типів договорів з одним роботодавцем, збільшує мінімальну тривалість оплачуваної відпустки до 28 днів, а також вводить ризик-орієнтований підхід до інспекцій праці. Важливо, що офіційне оформлення трудових відносин залишається обов’язком роботодавця, незалежно від форми організації праці, що гарантує права працівників і податкову прозорість.