Головне за 12.01.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14401 джерел

Виявлено: 4 публікації за 12 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс України вводить дистанційну та надомну роботу як окремі види трудових договорів, збільшує відпустку до 28 днів і закріплює гнучкі режими праці для сучасного ринку праці

Проєкт нового Трудового кодексу України суттєво оновлює регулювання трудових відносин, закріплюючи дистанційну та надомну роботу як окремі види трудових договорів. Визначено, що дистанційна робота має бути письмово погоджена між працівником і роботодавцем, з можливістю поєднання з офісною працею. Особливу увагу приділено соціальним категоріям, яким дистанційна робота надається пріоритетно, а також захисту прав працівників, які зазнають мобінгу чи дискримінації. Кодекс також передбачає збільшення мінімальної щорічної оплачуваної відпустки з 24 до 28 днів, що наближає українське трудове законодавство до європейських стандартів. Важливою новацією є можливість укладення трудових договорів в електронній формі, що спрощує адміністративні процеси та підвищує прозорість трудових відносин. Запровадження дев'яти видів трудових договорів, включно з гнучким режимом робочого часу, відповідає сучасним потребам бізнесу та працівників. У контексті кадрового дефіциту, що залишається актуальним викликом для українського бізнесу, дистанційна робота та гнучкі умови праці стають ключовими інструментами залучення і утримання кваліфікованих кадрів. Компанії активно впроваджують програми розвитку, мотивації та дистанційні формати роботи, що дозволяє підвищити продуктивність і зменшити плинність персоналу. Ці зміни сприяють адаптації ринку праці до сучасних економічних та соціальних викликів.