Головне за 26.01.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14423 джерел

Виявлено: 10 публікацій за 26 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Офіційне оформлення дистанційної та надомної роботи: судова практика, права працівників, обов’язки роботодавця та нові технології контролю місцезнаходження

В Україні надомна та дистанційна робота регулюються Кодексом законів про працю та податковим законодавством, що вимагає офіційного оформлення трудових договорів незалежно від форми організації праці. Працівники, які працюють дистанційно або вдома, мають право на офіційну заробітну плату з відповідним оподаткуванням, а роботодавці зобов’язані подавати звітність і сплачувати податки. Порушення цих норм тягнуть за собою штрафи та кримінальну відповідальність, що підкреслює важливість дотримання законодавства для обох сторін трудових відносин. Судова практика демонструє, що роботодавець має право змінювати умови дистанційної роботи відповідно до виробничих потреб, навіть у період воєнного стану, що підтверджено рішенням Сумського апеляційного суду у справі програміста. Водночас такі зміни можуть розглядатися працівниками як погіршення умов праці, але законодавство надає роботодавцю пріоритет у визначенні форми організації праці. Нові технології, зокрема оновлення Microsoft Teams, вводять автоматичний контроль місцезнаходження працівників за допомогою Wi-Fi, що дозволить роботодавцям відслідковувати, чи працівник працює в офісі чи дистанційно. Це виклик для приватності, але також інструмент контролю дотримання робочого режиму. Крім того, приклади гнучких режимів роботи, адаптованих для працівників з особливими потребами, як у ПриватБанку, демонструють розвиток дистанційної роботи з урахуванням індивідуальних потреб та сучасних технологій.