Головне за 27.01.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Опрацьовано: 14426 джерел

Виявлено: 4 публікації за 27 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Новий Трудовий кодекс 2026: впровадження дистанційної роботи, гнучких режимів та нові правила індексації зарплати для працівників і роботодавців

У 2026 році в Україні планується впровадження нового Трудового кодексу, який суттєво змінює підходи до організації праці, зокрема дистанційної роботи, надомної праці та гнучких режимів робочого часу. Кодекс визнає трудові відносини навіть без формального договору, якщо працівник виконує завдання за вказівками роботодавця з регулярною оплатою, що забезпечує легальний захист для працівників, які працюють дистанційно або за гнучким графіком. Для роботодавців встановлюються чіткі правила організації таких форм роботи, що сприяє прозорості та законності трудових відносин. Крім того, Державна служба з питань праці нагадує про важливі правила індексації заробітної плати у 2026 році. Індексація застосовується, якщо індекс споживчих цін перевищує 103%, і враховує підвищення окладів та премій. Несвоєчасна або неповна індексація є порушенням трудового законодавства з відповідними штрафними санкціями. Ці норми є важливими для роботодавців, які організовують дистанційну роботу та гнучкі графіки, щоб забезпечити соціальний захист працівників. У контексті складних погодних умов місцева влада Київщини рекомендує підприємствам організовувати дистанційну роботу для зниження навантаження на дороги та підвищення безпеки працівників. Це підкреслює актуальність гнучких форм зайнятості та надомної праці в сучасних реаліях, що відповідає тенденціям нового трудового законодавства. Впровадження цих змін вимагає від роботодавців і працівників уважності до умов договорів та відповідальності у дотриманні нових правил.