Які нові форми зайнятості легалізує проєкт нового Трудового кодексу?

Проєкт нового Трудового кодексу легалізує дистанційну, надомну, сезонну та проєктну зайнятість, надаючи їм чітке правове оформлення та забезпечуючи рівні права працівників незалежно від формату роботи.

Які штрафи передбачені за неофіційне працевлаштування з 2026 року?

З 2026 року штрафи за допуск до роботи без оформлення трудового договору значно зростають і прив'язані до мінімальної зарплати: десятикратний розмір мінімалки за перше порушення та тридцятикратний за повторне, що може сягати понад мільйон гривень за кількох неоформлених працівників.

Як новий Трудовий кодекс впливає на права працівників при дистанційній роботі?

Кодекс гарантує, що формат дистанційної роботи не зменшує права працівника, зокрема щодо зарплати, відпочинку та соціальних гарантій, а також передбачає персоналізацію трудових договорів і захист від дискримінації.

Які обов’язки має роботодавець щодо забезпечення гендерної рівності на робочому місці?

Роботодавець зобов’язаний створювати умови для рівної оплати праці, забезпечувати безпечні умови роботи, запобігати дискримінації та сексуальним домаганням, а також надавати можливість суміщення роботи з сімейними обов’язками.

Що передбачає новий Трудовий кодекс щодо звільнення працівників?

Кодекс вводить спрощену процедуру звільнення з причин економічного характеру або за ініціативою роботодавця без пояснення причин, але з виплатою значної компенсації, що може зменшити гарантії працівників у порівнянні з чинним законодавством.

Головне за 09.02.2026 по темі: Віддалена робота в компаніях

Експорт

Опрацьовано: 14446 джерел

Виявлено: 10 публікацій за 9 лютого

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Які нові форми зайнятості легалізує проєкт нового Трудового кодексу?

Проєкт нового Трудового кодексу легалізує дистанційну, надомну, сезонну та проєктну зайнятість, надаючи їм чітке правове оформлення та забезпечуючи рівні права працівників незалежно від формату роботи. Джерело
Які штрафи передбачені за неофіційне працевлаштування з 2026 року?

З 2026 року штрафи за допуск до роботи без оформлення трудового договору значно зростають і прив'язані до мінімальної зарплати: десятикратний розмір мінімалки за перше порушення та тридцятикратний за повторне, що може сягати понад мільйон гривень за кількох неоформлених працівників. Джерело
Як новий Трудовий кодекс впливає на права працівників при дистанційній роботі?

Кодекс гарантує, що формат дистанційної роботи не зменшує права працівника, зокрема щодо зарплати, відпочинку та соціальних гарантій, а також передбачає персоналізацію трудових договорів і захист від дискримінації. Джерело
Які обов’язки має роботодавець щодо забезпечення гендерної рівності на робочому місці?

Роботодавець зобов’язаний створювати умови для рівної оплати праці, забезпечувати безпечні умови роботи, запобігати дискримінації та сексуальним домаганням, а також надавати можливість суміщення роботи з сімейними обов’язками. Джерело
Що передбачає новий Трудовий кодекс щодо звільнення працівників?

Кодекс вводить спрощену процедуру звільнення з причин економічного характеру або за ініціативою роботодавця без пояснення причин, але з виплатою значної компенсації, що може зменшити гарантії працівників у порівнянні з чинним законодавством. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

У 2026 році в Україні посилюють контроль за дистанційною та надомною роботою: новий Трудовий кодекс легалізує гнучкі форми зайнятості та посилює відповідальність роботодавців за порушення трудових прав

У 2026 році в Україні відбуваються суттєві зміни у трудовому законодавстві, що стосуються дистанційної роботи, надомної праці та гнучких режимів робочого часу. Новий проєкт Трудового кодексу офіційно визнає та регулює різні форми зайнятості, які раніше перебували у "сірій зоні", забезпечуючи працівникам рівні права, соціальні гарантії та захист незалежно від формату роботи. Важливо, що кодекс передбачає персоналізацію трудових договорів, що дає змогу комбінувати різні моделі зайнятості відповідно до потреб працівника та роботодавця. Паралельно з цим, держава посилює контроль за дотриманням трудового законодавства, зокрема через значне збільшення штрафів за неофіційне працевлаштування та порушення оформлення трудових відносин. Державна служба України з питань праці фіксує численні порушення, включаючи допуск до роботи без оформлення договору, несвоєчасну виплату зарплати, порушення норм робочого часу та недотримання правил дистанційної роботи. Це свідчить про намір уряду забезпечити легалізацію ринку праці та захист прав працівників. Окрему увагу приділено питанням гендерної рівності та недискримінації у сфері праці. Законодавство зобов’язує роботодавців створювати умови для рівної оплати та безпеки праці, а також передбачає можливість тимчасового переведення працівників на дистанційну роботу у разі дискримінації. Водночас новий кодекс містить положення про спрощене звільнення з компенсацією, що може зменшити гарантії працівників, але водночас дає бізнесу більшу гнучкість у управлінні персоналом. Загалом, реформа спрямована на інтеграцію українського ринку праці у європейський простір з урахуванням сучасних викликів та потреб.

LIGA ZAKON, 09 лютого 2026

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність +6

Про що тема: Тема охоплює правове регулювання здійснення будівельної діяльності, порядок отримання дозвільних документів та проходження державного контролю

Будівельна діяльність

Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Моніторинг ризиків у судовій системі +31

Про що тема: Судовий комплаєнс та дисциплінарна практика як спосіб оцінювати доброчесність суддів, виявляти юридичні та репутаційні ризики і приймати обґрунтовані рішення під час судових спорів та комплаєнс-перевірок

Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Контроль публічних закупівель +14

Про що тема: Процедури публічних закупівель регулюють процес придбання товарів, робіт і послуг державними органами та підприємствами. Розуміння цих процедур дозволяє бізнесу брати участь у тендерах, а юристам і бухгалтерам — забезпечити відповідність законодавству

Бізнес‑групи: комплаєнс‑ризики, кейси, аналітика +26

Про що тема: Тема стосується організації контролю за дотриманням законодавства, етичних норм і внутрішніх політик у межах бізнес-груп

Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах

Комплаєнс-контроль фізичних осіб: практичні кейси +1

Про що тема: Тема охоплює системи виявлення, запобігання та реагування на порушення законодавства фізичними особами, особливо у фінансовій та договірній сферах

Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності

Комплаєнс-контроль юридичних осіб: кейси +144

Про що тема: Тема охоплює механізми забезпечення дотримання законодавства юридичними особами, запобігання ризикам та підвищення прозорості діяльності

Управління активами

Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах

Telegram канали для юристів: новини, кейси, практичні поради +63

Про що тема: Огляди нормативних змін, судова практика, коментарі експертів, юридичні алгоритми, правові новини - все, про що пишуть у юридичних Telegram каналах

Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Земельне право +1

Про що тема: Регулювання прав та обов’язків суб’єктів у сфері користування землею, земельний сервітут, що є критично важливим для захисту майнових прав власників, орендарів та держави, а також для ефективного управління земельними ресурсами

Будівельна діяльність Агропромисловий комплекс

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +26

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +18

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба