Головне за 18.01.2026 по темі: Звітність з ПДФО та ЄСВ

Опрацьовано: 14415 джерел

Виявлено: 1 публікація за 18 січня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

З 2026 року нові правила для звітності ПДФО та ЄСВ: зарплата працівників з інвалідністю має бути не нижчою за мінімальну, подача звітності до 20 лютого

З 1 січня 2026 року набирають чинності нові вимоги щодо врахування працівників з інвалідністю у нормативі. Зокрема, їх заробітна плата має бути не меншою за повну мінімальну заробітну плату, яка з 2026 року становитиме 8647 грн. Закон не встановлює точного розміру перевищення мінімальної зарплати, але формально достатньо навіть 1 грн більше. Однак для уникнення непорозумінь рекомендується встановлювати зарплату на 50–100 грн вищу за мінімальну. Важливо, що враховується саме нарахована зарплата, а не оклад, що може впливати на звітність та виконання нормативів. Ці зміни мають значення для роботодавців, які звітують з ПДФО та ЄСВ, адже нові правила впливають на формування звітності та дотримання нормативів щодо працевлаштування осіб з інвалідністю. Важливо враховувати ці вимоги при підготовці звітів, які необхідно подавати до 20 лютого, щоб уникнути штрафів та порушень. Зміни також стосуються підтвердження інвалідності, що впливає на правильність звітності. Роботодавцям рекомендується уважно стежити за новими правилами, своєчасно коригувати зарплатні нарахування та готувати звітність у встановлені строки. Це допоможе уникнути штрафних санкцій та забезпечить відповідність законодавству. Окрім того, важливо враховувати нові вимоги до підтвердження інвалідності, що також впливає на звітність та виконання нормативів у 2026 році.