Головне за 07.07.2026 по темі: Звітність з ПДФО та ЄСВ

Опрацьовано: 15672 джерел

Виявлено: 13 публікацій за 7 липня

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Нові правила звітності ПДФО, ЄСВ та військового збору: підтвердження статусу критично важливих підприємств до 10 серпня 2026 року та зміни у бронюванні працівників з 3 липня

У 2026 році в Україні запроваджено нові правила подання звітності з ПДФО, ЄСВ та військового збору, що стосуються як підприємств, так і фізичних осіб-підприємців. Зокрема, Кабінет Міністрів ухвалив постанову №862, яка встановлює жорсткі вимоги для підтвердження статусу критично важливих підприємств. Підприємства мають подати до 10 серпня 2026 року довідку про середню заробітну плату та податковий розрахунок із ЄСВ і ПДФО за липень 2026 року. Відсутність подання або невідповідність критеріям призведе до втрати статусу та скасування бронювання працівників з 1 вересня 2026 року. Одночасно з цим введено нову форму об'єднаної квартальної звітності для підприємців, яка об'єднує ПДФО, військовий збір та ЄСВ. Вперше її потрібно буде подати за II квартал 2026 року, що спростить звітність і зменшить кількість помилок. Для юросіб продовжує діяти місячна форма звітності, до якої входять додатки Д1, Д5 та 4ДФ, що містять детальну інформацію про нарахування зарплати, трудові відносини та утримання податків. З 3 липня 2026 року набрали чинності зміни у військовому обліку та бронюванні: працівники, які мають кілька місць роботи, враховуються лише за одним — з найбільшим стажем. Це суттєво впливає на розрахунок квот бронювання, які можуть бути зменшені, що викликає занепокоєння бізнесу через можливу втрату статусу критично важливого підприємства та кадровий дефіцит. Підприємствам рекомендовано провести аудит працівників, перевірити ліміти та вчасно анулювати зайві броні. Загалом нові правила підвищують вимоги до прозорості та відповідальності у веденні звітності та кадровому обліку, що є важливим кроком для підвищення ефективності державного управління та соціального захисту.