забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 20.12.2025 по темі: Корпоративна культура та цінності
ЕкспортОпрацьовано: 14380 джерел
Виявлено: 6 публікацій за 20 грудня
-
Як трудоголізм впливає на корпоративну культуру та етичні стандарти компанії?
Трудоголізм формує токсичне робоче середовище, де співробітники уникають говорити про неетичні дії, що призводить до порушення етичних норм і погіршення корпоративного іміджу. Джерело
-
Яку роль відіграє корпоративна соціальна відповідальність у формуванні іміджу компанії?
Корпоративна соціальна відповідальність допомагає компаніям будувати позитивний імідж через підтримку місцевих громад і прозоре управління, що підвищує довіру та лояльність працівників. Джерело
-
Як програми розвитку лідерства впливають на корпоративну культуру?
Програми розвитку лідерства формують культуру відповідальності та ініціативності серед співробітників, що сприяє зміцненню етичних стандартів і підвищенню лояльності в компанії. Джерело
-
Що обговорювали на She Congress 2025 щодо корпоративної культури?
На She Congress 2025 обговорювали прозорість, стратегічне мислення, підтримку жіночого лідерства та соціальні проєкти як ключові елементи формування позитивної корпоративної культури. Джерело
-
Які вимоги до HR-спеціаліста для підтримки корпоративної культури?
HR-спеціаліст повинен бути відповідальним, комунікабельним, ініціативним і уважним до деталей, щоб ефективно формувати корпоративну культуру та підтримувати етичні стандарти. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Нові виклики корпоративної культури: як трудоголізм, лідерство та соціальна відповідальність формують етичні стандарти і лояльність працівників у сучасних компаніях
Сучасні дослідження та події в бізнес-середовищі вказують на важливість збалансованої корпоративної культури, яка підтримує етичні стандарти, соціальну відповідальність і лояльність працівників. Нове міжнародне дослідження доводить, що трудоголізм, який часто сприймають як ознаку відданості, насправді руйнує організаційну культуру, сприяючи формуванню токсичного середовища, де співробітники уникають висловлюватися про неетичні дії. Це призводить до системного порушення корпоративної етики та погіршення іміджу компанії. Водночас, на заході She Congress 2025 у Києві лідерки бізнесу та державного сектору підкреслили роль прозорості, стратегічного мислення та підтримки жіночого лідерства у формуванні позитивної корпоративної культури. Значна увага приділяється соціальним проєктам і розвитку корпоративної соціальної відповідальності, що сприяє зміцненню довіри та лояльності працівників. Індекс успішності розвитку громад, презентований в Україні, став інноваційним інструментом для оцінки якості змін у громадах, що підтримується соціально відповідальним бізнесом. Цей інструмент допомагає компаніям формувати позитивний корпоративний імідж через прозоре управління і підтримку місцевих ініціатив. При цьому програми розвитку лідерства, як у Райффайзен Банку Аваль, демонструють, що корпоративна етика і відповідальність є ключовими факторами для підвищення лояльності працівників і зміцнення організаційної культури.