забезпечує український бізнес інформацією, аналітикою та технологічними рішеннями для ефективної та безпечної роботи.
Головне за 26.11.2025 по темі: АІ замість співробітника
ЕкспортОпрацьовано: 14334 джерел
Виявлено: 25 публікацій за 26 листопада
-
Які компанії планують скорочення персоналу через впровадження штучного інтелекту?
Компанія HP оголосила про плани скоротити до 6000 працівників до 2028 року через активне впровадження ШІ у бізнес-процеси. Аналогічні скорочення відбуваються і в інших технологічних компаніях. Джерело
-
Які професії найбільше під загрозою автоматизації ШІ?
Найбільше ризикують роботи, пов’язані з рутинними операціями, обробкою інформації, адміністративною підтримкою, а також низькокваліфіковані працівники у сферах торгівлі та обслуговування. Джерело
-
Як ШІ впливає на ринок праці в Україні?
В Україні запускають цифрову систему «Обрій», яка використовує ШІ для автоматичного підбору вакансій, оформлення статусу безробітного та підтримки працевлаштування, що сприяє цифровізації ринку праці. Джерело
-
Які етичні виклики пов’язані з використанням ШІ у бізнесі?
Виклики включають відповідальність за рішення, прийняті ШІ, ризики масового безробіття, а також необхідність збереження людського фактора і довіри у взаємодії з технологіями. Джерело
-
Як Китай використовує ШІ у виробництві?
Китай активно впроваджує ШІ у промисловість, створюючи автоматизовані «темні заводи» з мінімальною участю людей, що підвищує продуктивність і знижує витрати, зберігаючи конкурентоспроможність на світовому ринку. Джерело
Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.
Штучний інтелект у бізнесі та виробництві: масштабні скорочення працівників, цифровізація ринку праці та виклики етики і відповідальності у 2025 році
У 2025 році впровадження штучного інтелекту (ШІ) у бізнес-процеси та виробництво набирає обертів, що супроводжується масштабними скороченнями персоналу у провідних компаніях. Американський виробник HP планує звільнити до 6000 працівників до 2028 року, мотивуючи це оптимізацією та інтеграцією ШІ для підвищення продуктивності. Аналогічні тенденції спостерігаються у багатьох технологічних корпораціях, що викликає занепокоєння щодо майбутнього робочих місць, особливо для низькокваліфікованих працівників. Відомі експерти, зокрема Джеффрі Хінтон, попереджають про ризики масового безробіття через заміну людської праці ШІ, а також про етичні виклики, пов’язані з відповідальністю за рішення, прийняті штучним інтелектом. Водночас у багатьох країнах, включно з Україною, розробляються цифрові платформи для ринку праці, які використовують ШІ для автоматизації підбору вакансій та підтримки працевлаштування, що свідчить про цифровізацію робочих місць та трансформацію ринку праці. Китай демонструє приклад масштабного впровадження ШІ у промисловість, створюючи «темні заводи» з мінімальною участю людей, що дозволяє зберігати конкурентоспроможність на світовому ринку. Проте це також ставить питання про соціальні наслідки та необхідність правового регулювання використання ШІ. Загалом, сучасні тенденції вказують на те, що автоматизація та цифровізація бізнес-процесів з використанням ШІ вимагають балансу між технологічним прогресом, етикою та соціальною відповідальністю.