Хто може бути заброньований на критично важливих підприємствах згідно з новим законом?

Закон дозволяє бронювати військовозобов'язаних працівників критично важливих підприємств та підприємств оборонно-промислового комплексу, які мають проблеми з військовим обліком, зокрема відсутність або неналежне оформлення військово-облікових документів, перебування у розшуку ТЦК або не уточнення персональних даних.

Який термін бронювання працівників передбачено законом?

Бронювання надається на строк до 45 календарних днів з моменту укладання трудового договору і може застосовуватися лише один раз на рік для конкретного працівника.

Чи звільняє бронювання від відповідальності за порушення правил військового обліку?

Ні, бронювання не звільняє працівника від відповідальності за порушення правил військового обліку. Якщо працівник не усуне порушення у встановлений термін, роботодавець має право його звільнити.

Які зміни внесено до критеріїв визначення критично важливих підприємств?

Мінекономіки оновило критерії, скасувавши деякі, зокрема щодо розміру середньої зарплати та монопольного становища на ринку, і запровадило нові, які враховують забезпечення потреб інших підприємств у матеріально-технічних ресурсах, відсутність яких може призвести до зупинки виробництва.

Як закон про бронювання вплине на оборонно-промисловий комплекс?

Закон допоможе подолати кадровий дефіцит, забезпечити стабільну роботу оборонних підприємств та прискорити постачання озброєння на фронт, надаючи можливість тимчасово працевлаштовувати військовозобов'язаних з проблемами військового обліку.

Головне за 09.10.2025 по темі: Критерії критично важливих підприємств

Експорт

Опрацьовано: 14362 джерел

Виявлено: 102 публікації за 9 жовтня

На основі зібраних матеріалів ми сформували короткі відповіді на актуальні запитання. Ви дізнаєтесь:

Хто може бути заброньований на критично важливих підприємствах згідно з новим законом?

Закон дозволяє бронювати військовозобов'язаних працівників критично важливих підприємств та підприємств оборонно-промислового комплексу, які мають проблеми з військовим обліком, зокрема відсутність або неналежне оформлення військово-облікових документів, перебування у розшуку ТЦК або не уточнення персональних даних. Джерело
Який термін бронювання працівників передбачено законом?

Бронювання надається на строк до 45 календарних днів з моменту укладання трудового договору і може застосовуватися лише один раз на рік для конкретного працівника. Джерело
Чи звільняє бронювання від відповідальності за порушення правил військового обліку?

Ні, бронювання не звільняє працівника від відповідальності за порушення правил військового обліку. Якщо працівник не усуне порушення у встановлений термін, роботодавець має право його звільнити. Джерело
Які зміни внесено до критеріїв визначення критично важливих підприємств?

Мінекономіки оновило критерії, скасувавши деякі, зокрема щодо розміру середньої зарплати та монопольного становища на ринку, і запровадило нові, які враховують забезпечення потреб інших підприємств у матеріально-технічних ресурсах, відсутність яких може призвести до зупинки виробництва. Джерело
Як закон про бронювання вплине на оборонно-промисловий комплекс?

Закон допоможе подолати кадровий дефіцит, забезпечити стабільну роботу оборонних підприємств та прискорити постачання озброєння на фронт, надаючи можливість тимчасово працевлаштовувати військовозобов'язаних з проблемами військового обліку. Джерело

Кожне з питань — це короткий підсумок змісту публікацій за день. Повний список першоджерел з посиланнями та розширений підсумок за добу доступні у комерційній версії Платформи LIGA360.

Стисло про головне:

Верховна Рада України ухвалила закон, що дозволяє критично важливим підприємствам та оборонно-промисловому комплексу бронювати військовозобов'язаних працівників з проблемами військового обліку на 45 днів, оновлено критерії визначення критично важливих підприємств

9 жовтня 2025 року Верховна Рада України ухвалила законопроєкт №13335, який надає критично важливим підприємствам та підприємствам оборонно-промислового комплексу право тимчасово бронювати військовозобов'язаних працівників на строк до 45 днів. Це стосується осіб, у яких відсутні або оформлені неналежним чином військово-облікові документи, які не перебувають на військовому обліку, не уточнили персональні дані або перебувають у розшуку територіальних центрів комплектування (ТЦК). Бронювання можливе лише один раз на рік і не звільняє від відповідальності за порушення військового обліку. Якщо працівник не усуне порушення у встановлений термін, роботодавець має право його звільнити. Окрім того, Міністерство економіки України оновило критерії визначення критично важливих підприємств, що мають важливе значення для національної економіки. Зміни стосуються, зокрема, скасування деяких критеріїв, таких як розмір середньої заробітної плати та монопольне становище на ринку, і введення нових, які враховують забезпечення потреб інших підприємств у матеріально-технічних ресурсах. Це оновлення сприятиме більш точному визначенню підприємств, критичних для економіки України. Національна асоціація оборонної промисловості України (NAUDI) підтримала ухвалення закону про бронювання, зазначаючи, що це допоможе подолати кадровий дефіцит на оборонних підприємствах та забезпечити стабільну роботу галузі. Також Верховна Рада ухвалила законопроєкт №13627, який передбачає щомісячні виплати у розмірі 50 тисяч гривень військовим, звільненим з полону, які потребують тривалого лікування, що є важливою соціальною підтримкою для захисників України.

LIGA ZAKON, 09 жовтня 2025

Повний AI-огляд дня та посилання на всі новини, статті, відео, офіційні джерела, на основі яких сформований цей підсумок

Повний AI-підсумок дня та статті-джерела

Ознайомитися

Теми, які можуть вас зацікавити:

Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Корпоративне право / M&A +3

Про що тема: Для юристів і корпоративних радників щодо корпоративних договорів, спірних ситуацій, оскарження рішень загальних зборів, прав та обов’язків мажоритарних і міноритарних акціонерів, впливу змін у правовому полі на корпоративне управління

Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Публічна (державна) служба +1

Про що тема: Про впроваджені або заплановані зміни, аналітика судової практики щодо держслужби, оцінка ризиків для посадовців, вплив новацій на організаційну структуру, трудові відносини в органах влади, дотримання етичних стандартів

Державна служба

Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Сімейне право. РАЦС. Спадщина +4

Про що тема: Про державну реєстрацію шлюбу, шлюбний договір, розлучення та розірвання шлюбу, спільну власність подружжя, поділ майна, піклування, усиновлення, прийомну сім’ю, визнання недієздатності, позбавлення батьківських прав, виховання дитини, місце проживання дитини, батьківство та материнство

Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Договори / Контракти +4

Про що тема: Про договірні відносини як ключовий елемент цивільного та комерційного права, що регулює укладення договору, підписання договору, виконання зобов’язань за договором та розірвання договору

Адміністративні правопорушення +3

Про що тема: Аналіз і моніторинг у сфері адміністративного права: адмінправопорушення, нормативні зміни, аналітика

Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Виконавче провадження +2

Про що тема: Аналітика і нормативні зміни у сфері виконавчого провадження та примусового виконання рішень: огляди по виконавчих документах, відкриттю та завершенню проваджень, діяльності державних і приватних виконавців

Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Медійні розслідування та наслідки +23

Про що тема: Журналістські розслідування та матеріали аналітиків про публічно значущі факти, які можуть створювати правові, репутаційні або регуляторні ризики для компаній, посадових осіб і пов’язаних осіб

Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Кримінальне право і процес +15

Про що тема: Кримінальне право та процес стосуються питань притягнення до кримінальної відповідальності та реалізації процедур кримінального судочинства

Міграційні питання +3

Про що тема: Тема охоплює порядок в’їзду, перебування, працевлаштування іноземців, а також набуття або втрату громадянства України

Митниця та ЗЕД

Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації

Арбітражний керуючий та його діяльність +2

Про що тема: Про діяльність арбітражного керуючого — ключову фігуру у процедурах банкрутства, яка виконує функції управління майном боржника, санації або ліквідації